‘Ingen kommentarer – det er en personalesag’. Sådan lyder det alt for ofte fra ledelses- og HR-kontorerne på offentlige arbejdspladser, herunder i sundhedsvæsenet, når der lander en sag, der lugter den mindste smule af, at en ansat ikke er blevet behandlet ordentligt af kolleger eller nærmeste leder. Og tendensen blandt offentlige ledere til at lukke i som østers er kun blevet forstærket, siden anden bølge af MeToo skyllede ind over landet i efteråret. Det er en udvikling, som måske nok...