Den uforanderlige ledelses-og organisationsstruktur?

Den uforanderlige ledelses-og organisationsstruktur? Det kræver stort mod og forståelse for organisationskultur fra ledelsens side at ændre på organisations- og ledelsesstruktur. Den fagprofessionelle forståelse af, hvordan sygehuse ledes og organiseres er stor modstander, skriver professor Kjeld Møller Pedersen.

Ledere skal ønske sig store udfordringer. Spørgsmålet om, hvordan det bliver gjort mere attraktivt at være ­leder i sundhedsvæsenet kan besvares med at give ledere på alle niveauer store udfordringer, og hvor opdragsgiverne bakker dem op. På de fleste sygehuse har man trojkaledelse på sygehusniveau og (næsten) ligeværdig læge- og sygeplejefaglig ledelse på afdelingsniveau. Trojkaledelse […]

Desværre, kun abonnenter har adgang til at læse denne artikel.

Få et prøveabonnement