Jeg tog i 2014 i min daværende stilling som centerchef på Aarhus Universitetshospital initiativ til Projekt ‘Yngre Læger på Banen’. Med projektet ønskede vi at stimulere yngre lægers organisatoriske tænkning og forståelse og øge deres engagement i at skabe løbende forbedringer. Samtidigt havde projektet som formål, at øge afdelingsledelsernes fokus på talentudvikling og på ledelsesmæssigt at understøtte yngre lægers nytænkning og handlekraft. Yngre læger har værdifuld viden og indsigt i et hospitals drift, og at dette er en uudnyttet ressource...