Sygeplejerske på akutafdelingen: »Jeg sad tilbage og tænkte: Er mit navn sluppet ud. Ved ledelsen det?« I en arbejdspladsvurdering blev medarbejderne på akutafdelingen på Regionshospitalet Gødstrup blandt andet bedt om at svare på, om de havde tillid til ledelsen. Dem, der svarede nej, modtog efterfølgende en mail, hvori de blev ‘tilbudt’ at mødes med ledelsen. En medarbejder, som opfattede vurderingen som anonym, fik en mavepuster.

Først kom lægerne, nu kommer sygeplejerskerne med kritik af akutafdeling på Gødstrup Flere sygeplejersker på akutafdelingen på Regionshospitalet Gødstrup fortæller nu om et arbejdsmiljø, der fortsat er meget presset, om en vedvarende bekymring for patientsikkerheden og om en ledelse, der forsøger at lukke munden på kritiske ansatte. Ledelsen beklager, men afviser store dele af kritikken. 

Gødstrup tur-retur LEDER: Det er i alles interesse, at de medarbejdere, der er tættest på patienterne, kan tale højt om forholdene, hvis patientsikkerheden er truet.

Skriv en kommentar

Akutafdelingen på Gødstrup: Ansatte og interne mails ­fortæller historien om et ­‘ubehageligt’ arbejdsmiljø Medarbejdere på akutafdelingen på Regionshospitalet Gødstrup får mundkurv på. Taler de alligevel højt, bliver de kastet under bussen på personalemøder og fryses ud. Sådan beskriver akutsygeplejerske Jeannette Leth og en række kolleger arbejdsmiljøet på afdelingen. Nu har hun sagt op.

Chefsygeplejerske: »Jeg er frygtelig ked af, at det er den opfattelse, man har fået« Det er ikke kun lægerne på akutafdelingen på Regionshospitalet Gødstrup, der mener, at der hersker en ledelseskultur domineret af ‘management by fear’. Også en række sygeplejersker på afdelingen stemmer nu i. Dagens Medicin har bedt lederne give deres version af sagen.

Erhvervspsykolog om akutafdelingen på Gødstrup: En smeltedigel af svære omstændigheder En række ansatte fra akutmodtagelsen på Regionshospitalet Gødstrup beskylder ledelsen for at skabe et ubehageligt arbejdsmiljø. Alt tyder på, at ledelsen ikke har brugt nok tid på at etablere et ordentligt menneskeligt fundament, vurderer erhvervspsykolog Mette Møller. 

Rasmus Møgelvangs Rigshospital skal være til gavn for hele sundhedsvæsenet For fem år siden var Rasmus Møgelvang overlæge og leder af det Ekkokardiografiske Laboratorium på Rigshospitalet. Nu er han direktør for det hele, og han har en klar vision for den rolle, Rigshospitalet skal spille for at gavne patienter og hele sundhedsvæsenet. Det krævede blandt andet en ny direktion.

Presset grønlandsk sundhedsvæsen kan ende i permanent krise: kæmpe udfordringer med rekruttering og fastholdelse Fastholdelse og rekruttering er Grønlands sundhedsvæsens største udfordring. Hvis den udfordring ikke bliver løst, ender det grønlandske sundhedsvæsen i en permanent krise, mener næstformand for sundhedskommission bag ny rapport, professor Kjeld Møller Pedersen. Sundhedsminister er enig i behov for langsigtet kurs.

Næstformand i Grønlands lægeforening: Nærmest umuligt at rekruttere læger uden for Nuuk Grønlands sundhedsvæsen er i krise, da det kniber med at tiltrække og fastholde sundhedspersonalet. Speciallæge i almen medicin og næstformand i den grønlandske lægeforening er skeptisk over for politiske tanker om rekruttering fra udlandet og opfordrer politikerne til at forholde sig realistisk til problemerne og plukke de lavthængende frugter.

Ledelse i dag handler om at få andre til at være de dygtigste I et kvart århundrede har erhvervspsykolog Mette Møller arbejdet med ledelse i sundhedsvæsenet og i mange forskellige typer organisationer, og hun er ikke i tvivl om, at ledelse er langt mere krævende i dag. Hun fremhæver modet til at turde at begå fejl og evnen til at udvikle andre som nogle af de bærende elementer i fremtidens ledelse.