Hvorfor skal vi interessere os for Generation Z? Det skal vi, fordi de adskiller sig fra tidligere generationer, har brug for forventningsafstemning og en tæt relation til nærmeste leder, hvilket kan skabe positive forandringer for arbejdspladser på den lange bane, siger ledelseskonsulent Karen Christina Spuur.Foto: Privat

Fordommen er, at de er skrøbelige, men Generation Z kan forbedre arbejdsmiljøet for alle Den yngste generation på arbejdsmarkedet, Generation Z, er optaget af at gøre en forskel og har brug for flade strukturer og mere individuel ledelse, siger ledelseskonsulent Karen Christina Spuur. Nøglen til at holde på dem, er personlig og faglig udvikling.

De vil gøre en forskel, de vil være en del af stærke fællesskaber, og de er langt mere fokuserede på ligeværdige relationer end forældede hierarkier.  Generation Z, der er født fra 1995-2010, har ramt arbejdsmarkedet. Og de skal mødes anderledes ledelsesmæssigt end tidligere generationer. Det siger ledelseskonsulent og forfatter Karen Christina Spuur, der i mere end et årti har været lektor på Copenhagen Business Academy, hvor hun har deltaget i flere forskningsprojekter om Generation Z og deres møde med arbejdsmarkedet....

Prøv Dagens Medicin gratis i 4 uger*

Du får fri adgang til alt vores indhold og vores daglige nyhedsbrev tilsendt i 4 uger.

Efter 4 uger fortsætter prøveabonnementet som et alm. betalingsabonnement, med mindre du opsiger forinden.

*Som læge/stud. med. er det digitale abonnement på Dagens Medicin helt gratis

Køb abonnement