Vinder: »Det er den tætte ­patientkontakt, der giver os succes« Regionshospitalet Horsens er for femte år i streg bedst i landet til at behandle astma-patienter. Overlæge Ayfer Topcu, som har ansvaret for lungesygdomme, forklarer, hvordan det kan lade sig gøre.

Sundhedsklyngen Lillebælt vil opskalere succesrigt projekt Et tværsektorielt projekt i Middelfart Kommune, hvor et akutteam forebygger indlæggelser, forsøges nu bredt ud til flere kommuner omkring Sygehus Lillebælt, men lovgivningen besværliggør overgangen fra projekt til drift.

Prioriteringsråd: Forebyg og prioriter En prioritering af sundhedsvæsenets ressourcer er alfa og omega i fremtidens sundhedsvæsen, lyder det fra Sundhedssektorens Prioriteringsråd, der er etableret af Lægeforeningen. Rådet ønsker også bedre forebyggelse af folkesundheden. 

Sophie Løhde: Kassetænkning er en barriere for mange gode projekter Sundhedsministeren er med på, at økonomisk kassetænkning spænder ben for mange gode initiativer i sundhedsvæsenet, men hun vil ikke love at alt bliver løst til ‘sidste komma’ med sundhedsstrukturkommissionen.

Sygeplejerske skal holde styr på KOL i praksis I Rødovre Lægehus har praktiserende læge Berit Lavik valgt at ansætte en sygeplejerske med speciale i KOL. 

Sundhedspersonale plages af håndeksem Håndeksem er dobbelt så udbredt blandt sundhedspersonale som i resten af befolkningen, viser ph.d.-afhandling. Særligt mandlige læger er udsatte, men det er muligt at gøre noget ved lidelsen, hvis man ændrer vaner

Jes Søgaard: Fast løn har tidligere spillet fallit De københavnske læger overgik sidst i firserne fra et fast bidrag per patient til en mere ydelsesbaseret løn, og en evaluering viste, at det betød færre henvisninger videre i systemet. 

Bornholmske læger afviser fast løn i almen praksis Praksislægerne på Bornholm har nu i snart et halvt år afprøvet at få fast løn for deres arbejde. Meningerne om ordningen er delte, men de praktiserende læger afviser en ordning, hvor lønnen udelukkende er fast.

»Det er mere enkelt, men der skal være mulighed for at differentiere konsultationerne« Kathri Marcussen har været glad for at slippe for en del ekstra registreringsarbejde i forbindelse med forsøget med fast honorar, men det er utilfredsstillende, at tyngden af en konsultation ikke afspejles i lønnen.

»Vi har ikke en uendelig arbejdsevne« Klaus Boss, praktiserende læge i Svaneke Lægehus, har ikke ændret adfærd af at arbejde på fast løn. Han kan se både fordele og ulemper ved en fast honorarmodel, men advarer om, at incitamentet til at gøre noget ekstra kan forsvinde