Der skal ikke ansættes flere kvinder i ledelse, fordi de er kvinder. Det skal der derimod på grund af det ringe antal af kvindelige ledere på en række vigtige poster i sundhedssektoren. Fraværet er iøjnefaldende. Alene henset til misforhold i kvantitet og matematik forspilder sektoren muligheden for at ændre på vigtige forhold i ledelse af sektoren. Denne påstand beror selvsagt på den forudsætning, at det er korrekt, at kvinderne i sundhedssektoren har noget at byde på i ledelsesmæssig sammenhæng. Hvis...