Det er konklusionen fra Danske Regioner og Væksthus, som har interviewet 12 succesfulde – men anonyme – sygehusledere. Det er der kommet fem kernekompetencer ud af, og de skal bruges i rekrutteringen af nye ledere og til at evaluere nuværende chefer på sygehusene. »Vi har ønsket at finde frem til fælles værdier for de ledere, der har succes, og ikke at pege på nogen konkrete personer som rollemodeller. Vi har uddraget fem kernkompetencer af interviewene, og det har overrasket os,...