Ulrich Fredberg: »Det koster noget at være kritisk« Tre nuværende og tidligere topledere i sundhedsvæsenet har i denne serie om ytringsfrihed alle værnet om den idé, at problemer i sundhedsvæsenet helst skal løses internt, og at deres egen ytringsfrihed i praksis er begrænset, selv om den ikke er det formelt. Men der findes enkelte, som tænker helt anderledes.

Politiker om akutafdelingen på Gødstrup: »Arbejdsmiljøet er rent ad helvede til« En række historier om dårligt arbejdsmiljø og ansattes bekymringer for patientsikkerheden på akutafdelingen på Regionshospitalet Gødstrup vækker bekymring hos regionens politikere, som ‘følge Gødstrup tæt’. 

Topchef på OUH: »Jeg bruger nok mest min ytringsfrihed i et mødelokale« Topledere i det offentlige, herunder også sundhedsvæsenet, har ytringsfrihed ligesom alle andre, mener Odense Universitetshospitals topchef. Det gælder selvfølgelig også for ham selv. Han bruger den bare ikke ret meget offentligt.

Mads Koch: Ytringsfrihed er en ledelsesopgave Tidligere lægelig direktør på Sygehus Lillebælt, Mads Koch Hansen, er i dag selvstændig rådgiver for andre ledere i sundhedsvæsenet. Han kalder spørgsmålet om ansattes ytringsfrihed for en ledelsesopgave, men ytringsfrihed for topfolkene selv? Det er mere problematisk.

Mystisk brev til støtte for afdelingsledelsen blev fremlagt i regionsrådet Et mystisk støttebrev blev på vegne af akutafdelingens sygeplejersker og lægesekretærer sendt til hospitalsledelsen på Gødstrup. I brevet gav forfatterne udtryk for afdelingens tillid til ledelsen. Men de ansatte har aldrig skrevet under eller nikket til, hvad der står. Så hvordan endte brevet i regionsrådet?

Torben Mogensen: »Topledere har ikke ytringsfrihed« At der visse steder i sundhedsvæsenet kan være ‘udfordringer’, som det hedder på managementsprog, med ytringsfriheden for læger og andre ansatte er velkendt. Men hvad med topledernes frihed til at ytre sig? »Det værste, man som leder kan gøre, er at være illoyal over for ledelsen oven over én,« siger Torben Mogensen, tidligere vicedirektør på Amager og Hvidovre Hospital.

Formand for akutlæger: »Det virker, som om at de slås med en kæmpestor tillidskrise« Det er alvorligt, at der tilsyneladende stadig er mistillid på akutafdelingen på Regionshospitalet Gødstrup, mener Henrik Ømark, formand for Dansk Selskab for Akutmedicin. Han understreger vigtigheden af at være opmærksom på, hvor svær en opgave det er at fusionere sygehuse.

Sygeplejerske på akutafdelingen: »Jeg sad tilbage og tænkte: Er mit navn sluppet ud. Ved ledelsen det?« I en arbejdspladsvurdering blev medarbejderne på akutafdelingen på Regionshospitalet Gødstrup blandt andet bedt om at svare på, om de havde tillid til ledelsen. Dem, der svarede nej, modtog efterfølgende en mail, hvori de blev ‘tilbudt’ at mødes med ledelsen. En medarbejder, som opfattede vurderingen som anonym, fik en mavepuster.

Først kom lægerne, nu kommer sygeplejerskerne med kritik af akutafdeling på Gødstrup Flere sygeplejersker på akutafdelingen på Regionshospitalet Gødstrup fortæller nu om et arbejdsmiljø, der fortsat er meget presset, om en vedvarende bekymring for patientsikkerheden og om en ledelse, der forsøger at lukke munden på kritiske ansatte. Ledelsen beklager, men afviser store dele af kritikken. 

Gødstrup tur-retur LEDER: Det er i alles interesse, at de medarbejdere, der er tættest på patienterne, kan tale højt om forholdene, hvis patientsikkerheden er truet.

Skriv en kommentar