
Emne:Rekruttering


Vicedirektør: Jeg oplever ingen fagkamp om opgaverne, tværtimod Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse arbejder med anderledes opgaveløsning for at skabe de bedste patientforløb.

Aalborg: Flere faggrupper omkring patienten giver synenergi Der er opstået nye måder at arbejde sammen på, og medarbejderne løfter hinanden tværfagligt, mener chefsygeplejersken i ortopædkirurgien i Aalborg.

Sundhedsdirektør: Vi skal sætte E foran næsten al velfærdsservice i fremtiden I Haderslev er der lige nu 24 ledige stillinger på omsorgsområdet. I 2030 vil vi mangle 230, skriver direktør Rolf Dalsgaard Johansen. Den gode nyhed er, at der er en bred vifte af ting, som kan gøres. Den dårlige nyhed er, at ingen arbejder struktureret, systematisk, helhedsorienteret og på tværs af sektorer med hele viften.
Skriv en kommentar
Stor lyst til at blive almen mediciner i Region Midtjylland Samtlige 76 hoveduddannelsesstillinger i almen medicin er for første gang i mange år besat.

Rekruttering og fastholdelse i sundhedsvæsenet kræver en sammenhængende indsats NYTÅRSTALE: Nu, hvor et nyt år netop er begyndt, har jeg den forhåbning, at 2023 kan blive et år, hvor det danske sundhedsvæsen begynder at håndtere de store udfordringer med rekruttering og fastholdelse. Det bliver ikke nemt, for det kræver, at man arbejder både på det internationale, det nationale og det helt lokale niveau, skriver Christian Bøtcher Jacobsen, professor i sundhedsledelse og medlem af Robusthedskommisionen.
Skriv en kommentar
Jagten på uddannelseslæger: Sygehus Sønderjylland bruger deltid som våben Som noget nyt har Sygehus Sønderjylland valgt at slå hoveduddannelsesforløb i almen medicin på deltid op. Det skal give hospitalet i vandkantsdanmark en konkurrencefordel over for de større universitetshospitaler i jagten på yngre læger.
