Fire ud af fem personer vil i løbet af deres liv få en psykisk lidelse som depression, angst eller skizofreni. Og dertil kommer, at mange vil få psykiske problemer som for eksempel stress og udbrændthed. Samtidig viser en ny undersøgelse, at hver fjerde leder ikke ved nok om, hvordan de kan hjælpe medarbejdere, som enten får eller har en psykisk lidelse. Det skriver Sundhedsstyrelsen i en pressemeddelelse. »Arbejdspladsen spiller en stor rolle i at støtte medarbejdere, som får eller har...

Jonas Egebart bliver ny direktør i Sundhedsstyrelsen Til efteråret stopper Søren Brostrøm som direktør i Sundhedsstyrelsen, og det bliver den nuværende direktør for Akutberedskabet i Region Hovedstaden, Jonas Egebart, der overtager posten 1. oktober.
Skriv en kommentar
På fire år vendte afdeling et dårligt arbejdsmiljø til en succeshistorie Et stærkt ledelsesteam har på få år vendt højt sygefravær, rekrutteringsproblemer og dårligt arbejdsmiljø til en succeshistorie. Det har de gjort ved en række indsatser med fokus på at give lægerne større fleksibilitet og mere ansvar.
Skriv en kommentar
Hvornår har du sidst haft en tilknytningssamtale, chef? Manglen på arbejdskraft i både sundhedsvæsenet og ældreplejen er et komplekst problem, der kræver indsatser på flere fronter. En af forfatterne bag den nye bog ‘Hjælp, vi mangler kolleger!’ fortæller om to af de ting, der kan være med til at skabe en mere attraktiv arbejdsplads.
Skriv en kommentar
Canadisk forsker: Lederskab handler mere om personlighed end om position og administrative egenskaber Lederskab handler ikke nødvendigvis om din position i hierarkiet, men om du har en række karaktertræk, der tilsammen kendetegner det gode lederskab. Det er kernen i character-based leadership, og det bør man allerede tænke på som medicinstuderende, siger canadisk forsker.
Skriv en kommentar
To ledere fra Amager og Hvidovre hospital får årets ledelsespris Cheflæge Martin Schultz og chefsygeplejerske Anja Sichmann har sammen modtaget Region Hovedstadens ledelsespris. De får prisen for deres mod til at sætte forskning og udvikling højt på dagsordenen.
Skriv en kommentar
Efter et år på posten: Jonas Egebart vil give hospitalerne mere frihed Da Jonas Egebart overtog roret i Sundhedsstyrelsen, blev han hurtigt klar over, at nogle processer gik for hurtigt, og at der var brug for at undersøge problemerne dybere. I det første år som direktør har han arbejdet med både visionen om en mere lyttende styrelse, og med at ændre interne arbejdsgange med fokus på dem, der skal bruge løsningerne.
Skriv en kommentar
20 anbefalinger skal forme fremtidens speciallæger I en ny rapport præsenterer Sundhedsstyrelsen 20 anbefalinger med ændringer til den lægelige videreuddannelse. Se dem her.
1 kommentar
Ledere er også bare mennesker, og det er organisationens ansvar, at de trives Det er nærmest blevet en folkesport at tale om dårlig ledelse, men hvem taler om lederens mistrivsel og dårlige arbejdsmiljø? I en ny bog sætter to erhvervspsykologer fokus på ledertrivsel og giver deres bud på, hvordan man kan forbedre lederens arbejdsmiljø.
Skriv en kommentar
Fordommen er, at de er skrøbelige, men Generation Z kan forbedre arbejdsmiljøet for alle Den yngste generation på arbejdsmarkedet, Generation Z, er optaget af at gøre en forskel og har brug for flade strukturer og mere individuel ledelse, siger ledelseskonsulent Karen Christina Spuur. Nøglen til at holde på dem, er personlig og faglig udvikling.
Skriv en kommentar
Ledende overlæge opfordrer til at være nysgerrig på Generation Z Som ledende overlæge er det naturligt for David Levarett Buck at have fokus på Generation Z, fordi det er de læger, der er på vej ind i sundhedsvæsenet. Han er nysgerrig på, hvad der driver generationen, der er stærkt optaget af fleksible arbejdsforhold, og hvordan han som leder kan få dem til at købe ind på et vagttungt speciale.
Skriv en kommentar
Chefsygeplejerske vil skabe en relation allerede inden ansættelse Sussi Løvgreen Larsen er i fuld gang med at udvide værktøjskassen, der skal være med til at rekruttere og fastholde Generation Z. Selvom de kræver mere af hende som leder, så byder hun dem velkommen til at forandre sundhedsvæsenet.
Skriv en kommentar