Omtrent 100.000 sygeplejersker og andre ansatte i det regionale sundhedsvæsen har nu sikret sig en aftale over de kommende to år vedrørende deres løn. Det sker som et led i forårets forhandlinger om nye overenskomster for op mod 800.000 offentligt ansatte. Forliget er indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Forhandlingsfællesskabet. Det skriver Forhandlingsfællesskabet i en pressemeddelelse.

Parterne er bl.a. blevet enige om en økonomisk ramme på 8,8 pct. over de næste to år. Derudover er der aftalt en ekstraordinær lønforhandling i slutningen af 2025. Den skal medvirke til at sikre balancen mellem den offentlige og private lønudvikling, så medarbejderne i regionerne ikke oplever et lønefterslæb igen.

Dog omfatter tirsdagens forlig ikke de akademisk ansatte i Danske Regioner, som blandt andet tæller omkring 20.000 læger på landets hospitaler. De skal først forhandle senere på ugen, skriver Politiken.

Tilfredse forhandlingsledere

Mona Striib, formand i Forhandlingsfællesskabet og forbundsformand i FOA, og Dorthe Boe Danbjørg, næstformand i Forhandlingsfællesskabet og forkvinde i Dansk Sygeplejeråd, er svært tilfredse med forliget:

»Det har været nogle intense forhandlinger. Vi lander et godt forlig, der betyder, at ansatte i regionerne kan se frem til gode lønstigninger de kommende to år. Derudover indeholder forliget en række vigtige ting, der f.eks. handler om arbejdsmiljø, natarbejde og styrkelse af den danske model,« siger Mona Striib i en pressemeddelelse.

Særligt den snarlige effekt af forliget er Dorthe Boe Danbjørg begejstret for:

»Vi har fået forhandlet os frem til en hurtig udmøntning af rammen, som betyder, at ansatte på det regionale område får en lønstigning allerede 1. april på 4 pct.. Vi fik også indfriet vores ambitioner om at få betydelige organisationsmidler på 2 pct.. Derfor er jeg godt tilfreds med resultatet,« siger hun.

Forbedring af arbejdsmiljø

Ud over de økonomiske rammer indeholder forliget også en række aftalte initiativer omfattende et fælles arbejde om udviklingen af regionale arbejdspladser. Det indbefatter bl.a. en helt ny ordning med opsparing af frihed, der skal give øget fleksibilitet, og parterne skal i den kommende tid kigge på mulighederne for en fritvalgsordning.

Danske Regioner har igennem forløbet bibeholdt et fokus på, hvordan man kan udvikle tilrettelæggelsen af arbejde, og den vej igennem fokusere på et godt arbejdsmiljø. Det fortæller Heino Knudsen (S), formand for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN):

»OK24 giver et rigtigt godt udgangspunkt for at styrke rekrutteringen til de regionale arbejdspladser, så vi sikrer omsorg for og behandlingen af vores borgere og patienter. Forliget sikrer en betydelig lønfremgang for vores medarbejdere,« siger han i en pressemeddelelse.

»Jeg er også rigtig glad for, at vi har aftalt et særligt arbejde ude på alle vores regionale arbejdspladser, hvor vi sætter fokus på, hvordan vi kan udvikle arbejdspladserne og lære af hinanden f.eks. i forhold til bedre arbejdstilrettelæggelse,« uddyber han.

Du kan læse faktaarket om overenskomstforliget på det regionale område her.