Der er ingen tvivl om, at det er ønskeligt, at flere læger går mere ind i ledelse. I Region Midtjyllands har vi udarbejdet en strategi for dette og de forskellige tiltag tager udgangspunkt i to spor: 1) Vi har arbejdet for at tydeliggøre ledelsesfunktioner ud fra et ønske om at gøre ledelse mere attraktivt for læger 2) Vi arbejder for at sikre spotting og udvikling af vækstlaget af lægelige ledertalenter på alle niveauer, herunder også på medicinstudiet Vi har spurgt...
