Topleder med ambitionen om at skabe et hospital, der er blandt landets førende

Vi er ca. 6.500 medarbejdere, der skal bruge en direktør, som kan skabe rammerne for, at vi som hospital kan lykkes med at skabe mest mulig værdi for patienten i mødet med sundhedsvæsenet.

Topledelse i regionen
Som topleder i Region Hovedstaden bliver du en del af en af landets største og vigtigste arbejdspladser. Vi skal skabe et sundhedsvæsen, hvor borgeren reelt sættes i centrum, hvor vi i høj grad styrer på værdier, hvor dialog skaber handling og resultater, og hvor vi alle er en del af en organisation, der samarbejder og leverer. Det betyder konkret, at du som topleder skal understøtte klinikken, skabe mere tid til patienten og fokusere på forskning, uddannelse og udvikling. Det er en stor opgave, men det er den vej, vi ønsker at gå.

Lidt om det vi tilbyder
Vi er et af Danmarks største akuthospitaler og et af de nationale kræftcentre. Vi har mange højtspecialiserede funktioner samt et stort og rigt forskningsmiljø. Vi hører hjemme på flere lokationer og er både ’akutte, specialiserede og elektive’. Vi forsker, uddanner, behandler og helbreder.

I 2018 havde vi 146.000 borgere igennem Akutmodtagelsen og Akutklinikken samt 670.000 ambulante besøg. Vi har et driftsbudget på 4,5 mia. og lige knap 1.000 sengepladser.

Herlev og Gentofte Hospital er en afgørende brik i sundhedsvæsenet, men også en central samarbejdspartner for politikere, kommuner, statslige myndigheder og interesseorganisationer.

Vi har en bredde og en størrelse, der forpligter. Vi har store ambitioner og forventninger om at levere på kræftpakker, udredningsret og samtidig have fokus på økonomien og blik for den digitale omstilling af sundhedsvæsenet i en mere patientorienteret retning. Vi har også store forventninger til, at vi skal sætte dagsordenen i regionen, nationalt og internationalt på de områder, hvor vi vil og skal være førende.

Vores forventninger

Du har stor erfaring med topledelse i en offentlig organisation med dokumenteret resultatskabelse, en stor politisk tæft og gode samarbejdsevner. Du har forudsætningerne for at få succes med en af de største driftsledelsesopgaver i sundhedssektoren. Du har en dyb interesse for sektoren og topledelsesperspektiver på udviklingen af den. Dine ideer skal bidrage til, hvordan vi lykkes med et endnu mere sammenhængende sundhedsvæsen. Herudover har du gerne erfaringer med digitalisering og effektivisering af arbejdsprocesser.

Vi regner desuden med dit høje energiniveau, dit store mod og dine stærke kompetencer, når det kommer til at bygge broer, involvere alle os dygtige medarbejdere og finde bedre måder, vi kan organisere og strukturere os på. Endelig vil det være vigtigt, at du evner samarbejdet på tværs af regionens hospitaler.

Du kan læse mere i job- og personbeskrivelsen.

Tiltrædelse pr. 1. maj 2020. Stillingen besættes på kontraktvilkår i henhold til Aftale for chefer. Lønniveauet er ca. 1.4 mio. kr. årligt, inkl. kontrakttillæg, ekskl. pensionsbidrag.

Kontakt gerne regionsdirektør Svend Særkjær på 2527 5610 eller Mercuri Urval ved Jakob Westh på 6089 6436. Ansøgningsfristen er den 16. februar 2020 kl. 12.00.