Vi forventer, at du:

• Er speciallæge i gynækologi og obstetrik
• Evner nærværende kommunikation i forhold til patienter, medarbejdere og samarbejdspartnere
• Aktivt skaber og bidrager til tværfagligt samarbejde
• Bidrager aktivt til et godt arbejdsmiljø
• Påtager dig relevante ledelsesopgaver – måske med interesse for funktionsledelse?
• Tænker innovativt i forhold til opgaveløsning

Du kan forvente at få et job med:

• Mulighed for stor indflydelse på at afdelingen gør en stor forskel.
• Mulighed for faglig og personlig udvikling
• Glade og positive kollegaer
• En organisation i bevægelse

Afdelingen for Kvindesygdomme og Fødsler: 
Vi er godt 200 medarbejdere; sekretærer, læger, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker og jordemødre. Vi satser målrettet på tværfagligt samarbejde gennem daglige fødegangskonferencer, patientopfølgning, systematisk teamtræning, samt forskning i teamsamarbejde.

Afdelingens gynækologiske del er fordelt på to matrikler, Horsens og Skanderborg Sundhedscenter med hovedvægten lagt i Horsens. Vi har integreret sengeafdeling og ambulatorium med 7 gynækologiske senge, 2 svangre senge og 5 ambulatorier. Det gynækologiske afsnit skal i 2019 flytte til hospitalets nye bygninger, hvor de indgår i et fællesskab med de andre skærende specialer.
Afdelingens obstetriske del består af fødegang med 5 fødestuer, 1 akutstue og yderligere 2 modtagelsesstuer, barselsafsnit med 14 familierum, obstetrisk ultralydsambulatorium med 4 daglige linjer, jordemoderkonsultationer med ca. 4 daglige linjer, jordemoderambulatorium samt et barsels ambulatorium. Barselsafsnittet flytter i 2019 tæt på fødeafsnittet i nye rammer.

Afdelingens fertilitetsklinik har 33 medarbejdere, fordelt med lægesekretærer, bioanalytikere, sygeplejersker og læger, som beskæftiger sig med: fertilitetsudredning og behandling, IUI, IVF og ICSI behandling med nedfrosne og optøede æg, udhente sædceller og sæddeponering.

Afdelingen har ca. 30.000 årlige ambulante besøg og en forventet kirurgisk aktivitet på ca. 4800 indgreb, hvoraf halvdelen forgår i dagkirurgisk regi. Vi har aktuelt ca. 2200 fødsler og tæt, dagligt samarbejde med Børneafdelingen på Skejby Sygehus, idet vi ikke har et neonatal afsnit.

Vi har 5 læger i AP-stillinger, 2 I-stillinger og 3 H-forløb i samarbejde med Skejby og arbejder aktivt på at skabe et dynamisk uddannelsesmiljø gennem målrettet arbejdstilrettelæggelse, supervision og forskning.

Regionshospitalet Horsens har en strategi, der sætter fokus på partnerskab med patienten, sammenhæng og kvalitet i alt, og i alle disse elementer er faglighed et bærende element.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem Foreningen af Yngre Læger og Danske Regioner. Stillingen er omfattet af lokal løndannelse.

En forudsætning for ansættelse ved hospitalet er i øvrigt, at der gives samtykke til indhentning af børneattest og denne er tilfredsstillende.

Ansøgningen
Ansøgning struktureres omkring speciallægens 7 roller. Ansøgning, CV og anden dokumentation uploades og fremsendes elektronisk i ansøgningsformularen.

Ansøgningsfristen er 16/3 2018 kl. 12.00.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 22/3 2018.

Yderligere information
Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til chefjordemoder Jeanette Ziska
på telefon 78 42 64 04 eller oversygeplejerske Tina Pasgaard på telefon 2912 0134.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil omplaceringsramte medarbejdere, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale