Den teknologiske og medicinske udvikling har i den sidste dekade foranlediget store strukturændringer i sundhedssektoren og ikke mindst i hospitalsvæsenet. Hyppige organisationsændringer pga. nye og bedre behandlingsmuligheder er blevet et grundvilkår for udviklingen i hospitalssektoren, og Overlægeforeningen har set denne udvikling positivt og støttet den konstruktivt. Overlægeforeningen har derfor i en årrække ved forhandlinger forlangt, at lægestillinger med et overvejende indhold af administration og ledelse eller evt. helt uden klinisk arbejde skulle være tidsbegrænsede. Det har også været Overlægeforeningens krav,...