Afdelingslægen skal være speciallæge i neurokirurgi på tiltrædelsestidspunktet og have en bred faglig neurokirurgisk uddannelse således, at denne selvstændigt kan varetage patientbehandlingen i afdelingen, herunder almene neurokirurgiske indgreb.

Der arbejdes indenfor både det neurokirurgiske kranie- og spinale område, og der henvises til gældende specialevejledning. Den generelle stillings- og funktionsbeskrivelse for afdelingslæger i Hjerne- og Rygkirurgi kan ses her.

Hjerne- og Rygkirurgi har en ambition om at kunne måle sig med internationale neurokirurgiske centre. Afdelingslægen ønskes derfor tilknyttet det tværfaglige team indenfor spinalkirurgi.

Hjerne- og Rygkirurgi er i betydelig grad subspecialiseret, og har igennem de seneste år opbygget teamdannelse inden for områderne neuroonkologi, funktionel neurokirurgi, spinalkirurgi, vaskulær neurokirurgi, basis cranii kirurgi, neurokirurgi på børn, liquordynamiske sygdomme og neurotraumatologi.

Du kan læse mere om Hjerne- og Rygkirurgi på vores hjemmeside her.

Vagtforhold

Vagten er en dagfunktion efterfulgt af tilkaldevagt og tilstedeværelsesvagter også i weekenden. I vagtlaget indgår afdelingslæger og overlæger. I tilstedeværelsesvagt indgår reservelæger, 1. reservelæger og afdelingslæger.

Kvalifikationer og kompetencer

Forskningsmæssigt ønskes afdelingslægen tilknyttet den neurokirurgiske forskningsgruppe indenfor rygkirurgi.

Der vil blive lagt vægt på en ansøger, der

• vil arbejde ud fra RM’s og AUH`s strategier og værdigrundlag, og målrettet vil samarbejde med relevante partnere med opfyldelse af fastsatte mål
• har erfaring med organisering og koordinering af en travl neurokirurgisk afdeling
• kan indgå i et tværfagligt samarbejde – herunder med samarbejdende afdelinger
• kan arbejde i et miljø, hvor dialog, samarbejde og uddelegering af ansvar til øvrige medarbejdere opleves som naturligt
• er åben og loyal.

Ansøger bør i ansøgningen forholde sig til speciallægens 7 roller, jf. Sundhedsstyrelsens beskrivelse af de 7 lægeroller, og bør i videst muligt omfang dokumentere sine kvalifikationer inden for disse områder (Medicinsk ekspert, kommunikator, samarbejder, leder/administrator, sundhedsfremmer, akademiker, professionel). Den faglige bedømmelse vil ske på baggrund af ansøgers oplysninger om egne kompetencer inden for hvert af de 7 kompetenceområder. Skema til faglig bedømmelse kan hentes her, men udfyldes også i forbindelse med ansøgningen.

Ansøgning skal fremsendes elektronisk via nedenstående link, vedlagt CV, dokumentation for uddannelse, skema til faglig bedømmelse (i Word/Libre) og andre relevante bilag.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation.

Ansøgningsfrist er d. 29. oktober 2023.

Der forventes afholdt ansættelsessamtaler medio november. 2023
 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.