Stillingen ønskes besat af en speciallæge i gyn/obst med særlige kompetencer og visioner inden for lægefaglig uddannelse.

Overlægen skal i samarbejde med afdelingens øvrige læger deltage i afdelingens kliniske funktion, udvikling og forskning.

Som uddannelsesansvarlig ledende overlæge skal ansøgeren varetage den daglige ledelse af afdelingens uddannelsessøgende læger, samt sikre et kreativt og motiverende uddannelsesmiljø i overensstemmelse med målbeskrivelser samt AUH’s strategi og visioner inden for det lægefaglige uddannelsesområde. Stillingen indebærer personaleansvar for uddannelsessøgende læger på afdelingen.

Rammer og mandat for den ledende overlæge uddybes yderligere i det vedhæftede bilag ”Funktionsbeskrivelse for uddannelsesansvarlig ledende overlæge”.

Det må påregnes at der bruges ca. 1½ dag ugentligt til at løse ledelsesopgaven. Stillingen er vagtfri. Der er på afdelingen ansat 2 uddannelseskoordinerende yngre læger i henholdsvis gynækologi og obstetrik

Der lægges vægt på, at ansøgeren skal besidde en velfunderet og relevant klinisk baggrund – inklusiv forskningserfaring.

Det er en forudsætning, at ansøgeren er kvalificeret til en overlægestilling på Kvindesygdomme og Fødsler, Aarhus Universitetshospital, da ansøgeren også skal varetage kliniske funktioner.

Vi kan tilbyde et stimulerende arbejdsmiljø med 400 dedikerede medarbejdere, som alle hver dag stiler mod at levere høj faglighed til afdelingens patienter. Vi varetager alle funktioner inden for specialet fraset den laboratoriemæssige del af fertilitet. Ledergruppen er tværfaglig bestående af ledende overlæger for gynækologi og obstetrik, oversygeplejersker for Kvindesygdomme, ultralyd og Mor-barn afsnit, vicechefjordemødre og afdelingsledelsen.

Ansøgeren bedømmes ud fra følgende kriterier:

 Den medicinske ekspert

• Afdelingen er organiseret i subspecialer og det forventes at overlægen kan varetage alle funktioner inden for sit subspeciale.

Kommunikator

• Ansøgeren skal have kommunikative kompetencer, som kan sikre en optimal patientbehandling – også af afdelingens patienter med anden etnisk baggrund end dansk.
• Ansøgeren skal have evne til at formidle viden til afdelingens personale.

Samarbejder

• Ansøgeren skal kunne samarbejde tværfagligt og tværorganisatorisk – såvel i som uden for organisationen.
• Ansøgeren skal medvirke til at skabe en kultur, der stimulerer til samarbejde.
• Ansøgeren skal medvirke ved udvikling af samarbejdsrelationer med andre afdelinger i og uden for Region Midtjylland.

 Leder/administrator

• Ansøgeren skal have lederevner, som sikrer medarbejdernes engagement og involvering i afdelingens kliniske arbejde, forskning og udvikling.
• Ansøgeren skal aktivt deltage i afdelingens målrettede kvalitetsudviklings-/sikrings-processer.
• Ansøgeren skal være aktiv i udvikling af afdelingens ledelsesstrategi, som skal sikre en dialog baseret på tværfaglighed i opgaveløsningen såvel klinisk som ledelsesmæssigt.

Sundhedsfremmer

• Ansøgeren skal deltage aktivt i afdelingens tiltag såvel internt som eksternt vedrørende kvinders sundhed.

Akademiker 

• Ansøgeren skal selvstændigt initiere forsknings- og udviklingsprojekter inden for afdelingens prioriterede forskningsområder.
• Ansøgeren skal kunne varetage vejledning af yngre læger og medicinstuderende i relation til klinisk og eksperimentel forskning.
• Ansøgeren skal i det daglige arbejde og på eget initiativ undervise afdelingens yngre læger og studerende i kliniske problemstillinger.

Professionel

• Ansøgeren skal optræde professionelt.

Se stillings- og funktionsbeskrivelse her.

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til den mellem Danske Regioner og Foreningen af Speciallæger indgåede overenskomst for lægelige chefer. . Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation.

Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til cheflæge Jannie Dalby Salvig, Kvindesygdomme og Fødsler, Aarhus Universitetshospital, Palle Juul-Jensens Boulevard 99, 8200 Aarhus N, mail: jansal@rm.dk

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

Søg stillingen via “søg job”-knappen.