Spændende introduktionsstillinger i Onkologi ved Kræftafdelingen, Aarhus Universitetshospital Tre et-årige introduktionsstillinger på 37 timer pr. uge i Klinisk Onkologi ved Kræftafdelingen er ledige fra den 1. maj 2020 og fra 1. august 2020. Stillingerne er klassificeret til speciallægeuddannelse i klinisk onkologi med numrene 6620-25-22-i-06, - 11, - 15, -13 og -21.

Ansøgningsfrist: 12/04/2020 Aarhus Universitetshospital

Der er til disse stillinger knyttet uddannelsesprogram som omfatter introduktionsperiode, superviseret klinisk uddannelse og fem dage med teoretiske kurser. Der tilbydes et rigt uddannelses- og undervisningsmiljø og der stilles krav om aktiv deltagelse i disse aktiviteter. Uddannelsen organiseres af to uddannelsesansvarlige overlæger, to uddannelseskoordinerende yngre læger og fem hovedvejledere. Mere end halvdelen af afdelingens ca. 80 læger er speciallæger.

Alle 12 måneder finder sted på afdelingen med typisk fem måneder i to af de fire grupper og to måneder i stråleterapien. Introduktionslægen er vagtfri den første måned.

Afdelingen har stor klinisk og præklinisk forskningsaktivitet, og der vil være gode muligheder for at blive introduceret til eller indgå i forskningsprojekter. Afdelingen varetager undervisning af studenter, hvor 8-12 studenter opholder sig én uge ad gangen. Vi lægger vægt på, at ansøgeren udviser positiv holdning, er udadvendt og målrettet med lyst til forskning og udvikling. Vi ønsker en god kollega.

Arbejdstilrettelæggelse
2-skiftet tjeneste fra mandag til fredag og 1-skiftet tjeneste lørdage, søndage og helligdage. Vagten er fra vagtværelse. Vagten støttes af bagvagt med vagt fra hjemmet.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation.

Yderligere oplysninger om stillingerne kan fås ved henvendelse til ledende overlæge Anni Ravnsbæk Jensen på 7845 4900 eller på vores hjemmeside.

Motiveret ansøgning og CV sendes via nedenstående link.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.