Introduktionsstillinger, Kræftafdelingen – AUH Ved Kræftafdelingen er der to et-årige introduktionsstillinger ledige til besættelse fra den 1. oktober 2018, eller snarest derefter. Stillingerne er klassificeret til speciallægeuddannelse i klinisk onkologi med nummeret 6620-25-22-i-04 og i-11.

Ansøgningsfrist: 2018-09-26 Aarhus Universitetshospital

Der er til disse stillinger knyttet uddannelsesprogram som omfatter introduktionsperiode, superviseret klinisk uddannelse og fem dages teoretiske kurser. Der tilbydes et rigt uddannelses- og undervisningsmiljø, og der stilles krav om aktiv deltagelse i disse aktiviteter. Uddannelsen organiseres af én uddannelsesansvarlig overlæge, to uddannelseskoordinerende yngre læger og fem hovedvejledere. Mere end halvdelen af afdelingens ca. 80 læger er speciallæger.

Alle 12 måneder finder sted på afdelingen med typisk fem måneder i to af de fire grupper og to måneder i stråleterapien. Introduktionslægen er vagtfri den første måned.
Afdelingen har stor klinisk og præklinisk forskningsaktivitet, og der vil være gode muligheder for at blive introduceret til eller indgå i forskningsprojekter. Afdelingen varetager undervisning af studerende, hvor 8-12 studerende opholder sig én uge ad gangen.

Vi lægger vægt på at ansøger udviser positiv holdning, er udadvendt og målrettet med lyst til forskning og udvikling. Vi ønsker en god kollega.

Arbejdstilrettelæggelse: 2-skiftet tjeneste fra mandag til fredag og 1-skiftet tjeneste lørdag/søndage og helligdage. Vagten er fra vagtværelse. Vagten støttes af bagvagt med vagt fra hjemmet.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og YL. Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende autorisation og en tilfredsstillende børneattest.

Yderligere oplysninger om stillingerne kan fås ved henvendelse til ledende overlæge Anni Ravnsbæk Jensen eller på afdelingens hjemmeside Onkologisk Afdeling D.

Motiveret ansøgning, CV og autorisationsbevis sendes via nedenstående link.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil omplaceringsramte medarbejdere, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.