Psykolog Kunne du tænke dig et arbejde på en travl og dynamisk afdeling, som arbejder tværfagligt og på baggrund af en bio-psyko-social helhedsforståelse?

Dette job er udløbet

Vores primære opgave er psykologiske undersøgelser/vurderinger af borgere med psykiske og somatiske lidelser. Vi har fokus på udredning af funktionsevne og rehabilitering, særligt ift. arbejdsmarkedet. Vi arbejder også med voldtægtsofre. I perioder kan der komme andre opgaver som f.eks. rehabiliteringstilbud rettet mod smerte-, stress- og kognitive problematikker, supervision og konsulentarbejde m.m.

Arbejde hos os indbefatter også

  • et godt kollegialt miljø med engagerede kollegaer
  • tværfaglig og monofaglig supervision
  • kompetenceudvikling (kurser, efteruddannelse)
  • stor selvstændighed i arbejdstilrettelæggelsen
  • stor bredde i sagstyperne
  • komplekse og udfordrende problemstillinger

Vi ser gerne, at du har:

  • autorisation
  • videreuddannelse i/interesse for sundhedspsykologi, neuropsykologi, psykoterapi og psykopatologi
  • bred erfaring med psykologisk undersøgelse/udredning af unge/voksne
  • erfaring/interesse i tværfagligt samarbejde med bl.a. læger og socialrådgivere
  • et vist kendskab til det kommunale system
  • et vist kendskab til psykiatriske lidelser
  • et vist kendskab til neuropsykologiske problemstillinger
  • interesse for undervisning og formidling

Den ugentlige arbejdstid er 37 timer.

Stillingen er ledig til besættelse 01.09.2017 eller snarest derefter.
Ansættelse er betinget af tilfredsstillende børneattest.

Stillings- og funktionsbeskrivelse for stillingen

Løn- og ansættelsesvilkår ifølge overenskomst mellem Dansk Psykolog Forening og Danske Regioner.

Ansøgningsfristen er senest mandag den 26. juni 2017.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt 28. juni 2017.

Yderligere oplysninger om stillingen fås hos ledende psykolog Camilla Rasmussen, calrsm@rm.dk  tlf.: 2177 9936 eller ledende regionssocialoverlæge Ulrik Steen, ulrik.steen@vest.rm.dk tlf.: 7843 5070

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil omplaceringsramte medarbejdere, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale