Vores tværfaglige mellemledere søger en lægefaglig leder, der ser sin rolle som sparringspartner og fælles faglig løftestang for hele afdelingen.

Afdelingsledelsen søger en kollega med et generelt godt overblik over ressourcer, udfordringer og potentialer som også stolt står i spidsen for det lægefaglige i afdelingen.

Hospitalsledelsen og afdelingsledelseskredsen søger en kollega, der bidrager til kredsens opgave med at lede det samlede hospital – et fælles strategisk blik.

Kan du se dig selv i dét – så tilbyder vi dig:

• En indflydelsesrig position som ledende overlæge på et hospital, hvor en stærk tværgående samarbejdskultur, en flad organisationsstruktur og pligt til forundring er vigtige komponenter i hverdagen.
• Et job på et hospital, der i høj grad bygger på en god omgangstone, hvor vi er gode til at se muligheder og bruger mindre energi på begrænsninger; hvor en god stemning styrker os, når kompleksitet og paradokser er på dagsordenen.
• En afdeling med fokus på at levere en god uddannelse af yngre læger og hvor en god læringskultur er bygget på et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
• Medlederskab af en afdeling med fokus på høj faglighed, sikkerhed for vores patienter, fødende og de nyfødte børn, vi arbejder derfor kontinuerligt med (tvær)faglig udvikling.

Vi ønsker os en ledende overlæge, som:

• Har en spændende gynækologisk/obstetrisk/fertilitets karriere i bagagen.
• Meget gerne har ledelseserfaring og ledelsesmæssig uddannelse.
• Arbejder med en anerkendende ledelsesstil og stærke kommunikative evner.
• Er synlig, handlekraftig og tager ansvar.
• Har det godt med at tage beslutninger.
• Ser udviklingspotentialer og prioriterer at projekter drives til dørs.
• Kan motivere og samle grupper.
• Har kendskab til overenskomster.
• Er kultur- og værdiskabende i forhold til at udvikle og sikre et højt kvalitetsniveau i afdelingen.
• Har en innovativ og dristig tilgang til dagligdagens udfordringer.

Du skal i tæt samarbejde med den øvrige afdelingsledelse, bestående af chefjordemoder og oversygeplejerske, sikre fremdriften af afdelingen, og det vægtes højt, at der udvises parathed til teamwork og personlig udvikling.

Se stillings- og funktionsbeskrivelse for stillingen som ledende overlæger her.

Afdelingen i tal: 
Vi er godt 200 medarbejdere; sekretærer, læger, social og sundhedsassistenter, sygeplejersker og jordemødre.

Afdelingens gynækologiske del er fordelt på to matrikler, Horsens og Skanderborg Sundhedscenter med hovedvægten lagt i Horsens. Vi har integreret sengeafdeling og ambulatorium med 7 gynækologiske senge, 2 svangre senge og 5 ambulatorier. Det gynækologiske afsnit skal i 2019 flytte til hospitalets nye bygninger, hvor de indgår i et fællesskab med de andre skærende specialer.

Afdelingens obstetriske del består af fødegang med 5 fødestuer, 1 akutstue og yderligere 2 modtagelsesstuer, barselsafsnit med 14 familierum, obstetrisk ultralydsambulatorium med 4 daglige linjer, jordemoderkonsultationer med ca. 4 daglige linjer, jordemoderambulatorium samt et barsels ambulatorium. Barselsafsnittet flytter i 2019 tæt på fødeafsnittet i nye rammer.

Afdelingens fertilitetsklinik har 33 medarbejdere, fordelt på lægesekretærer, bioanalytikere, sygeplejersker og læger, som beskæftiger sig med: fertilitetsudredning og behandling, IUI, IVF og ICSI Behandling med nedfrosne og optøede æg, udhente sædceller og sæddeponering.

Afdelingen har ca. 30.000 årlige ambulante besøg og en forventet kirurgisk aktivitet på ca. 4800 indgreb, hvoraf halvdelen forgår i dagkirurgisk regi. Vi har aktuelt ca. 2200 fødsler og tæt, dagligt samarbejde med Børneafdelingen på Skejby Sygehus, idet vi ikke har et neonatal afsnit.

Afdelingen for Kvindesygdomme og Fødsler er i gang med en spændende strategi for vores fremtid og der vil være rig mulighed for at sætte sit præg på den.

Ansøgning
Ansøgning struktureres omkring speciallægens 7 roller i henhold til ”Retningslinjer for faglig bedømmelse af ansøgere til speciallægestillinger i Region Midtjylland”.

Ansøgning fremsendes elektronisk, inklusiv dokumentation for kompetencer inden for speciallægerollerne på skema, som er en del af den elektroniske ansøgningsprocedure.

Ansøgningsfristen er søndag den 4. februar 2018.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt mandag den 12. marts 2018 i tidsrummet 9.30 til 12.30.

Kandidater, der indkaldes til samtale, vil skulle gennemføre en personprofilanalyse.

Løn og ansættelse
Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Foreningen af Speciallæger og Danske Regioner. Stillingen er omfattet af lokalløndannelse og lønnen forhandles med den faglige organisation.

En forudsætning for ansættelse ved Regionshospitalet Horsens er i øvrigt, at der gives samtykke til indhentelse af børneattest, og at denne er tilfredsstillende.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte hospitalsdirektør Lisbeth Holsteen Jessen på tlf.  2120 4844, chefjordemoder Jeanette Ziska på tlf. 2159 1826, eller oversygeplejerske Tina Pasgaard på tlf. 2912 0134.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil omplaceringsramte medarbejdere, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.