Stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2022 og er på 37 timer pr. uge.

Vi er godt i gang med markante forandringsprocesser. Som en del af et løbende generationsskifte er vi i fuld gang med grundige justeringer af opgaver, metoder og arbejdsgange, hvor vi blandt andet har behov for at udvikle på vores roller og de kompetencer, de kræver. Samtidig er vi i fuld gang med at udbygge vores drift med blandt andet harmoniserede vejledninger, øget anvendelse af digitale løsninger og automatisering af hjælpeværktøjer – til gavn for vores ledelsessystem på AUH.

Vi har i alt dette brug for at skabe en større sammenhængskraft.
Dette afhænger af, at vi arbejder endnu mere med vores arbejdsmiljø, vores fællesskab og vores samarbejde, hvor vi tilstræber en tillidsfuld og humørfyldt samarbejdskultur med fuld respekt for og effekt af hinanden.

Det skal vi bruge dig til at stå i spidsen for og være styrmand på at sikre retning på.

Du kommer til at stå i spidsen for 23 engagerede og dedikerede medarbejdere, der arbejder med en stor mængde af opgaver inden for løn- og personaleområdet, heriblandt lønadministration, rådgivning, sparring og vejledning inden for løn og personale, refusion, arbejdsplanlægning, lægeuddannelser, undervisning, SKAT, afstemninger, stillingsopslag, kontroller, vagtplansystem, systemvedligehold og meget mere.

Sammen med løn- og personalechefen kommer du til at udgøre ledergruppen i HR Løn og Personale, hvor i sammen i et respektfuldt og loyalt samarbejde har ansvaret for udvikling, drift og kvalitet på fagområdet. Du indgår i et forpligtende samarbejde med lederkolleger i hele Hospitalsstaben.

Din vigtigste opgave bliver den daglige og faglige ledelse, sparring, koordinering og udvikling af 23 medarbejdere, heriblandt 2 kontorelever.

Derudover får du mange andre spændende opgaver, heriblandt

• samarbejde og sparring med kolleger i HR Løn og Personale og i hele Hospitalsstaben
• udvikling af løn- og personaleområdet med fortsat bevægelse mod tidssvarende løsninger samt effektive og kvalitetssikrede arbejdsgange
• deltagelse i relevante tværgående og regionale faglige fora
• ansvar og ledelsestilsyn for afstemning og revision af lønområdet
• at sikre et fortsat godt samarbejde med ledere på hele Aarhus Universitetshospital med fokus på gode relationer samt effektive og smidige løsninger.

For at kunne lykkes med dine opgaver er det afgørende, at du er en erfaren personaleleder. Derudover er dine vigtigste kvalifikationer, at du

• har blik for den enkelte medarbejders potentiale og har overblik over opgaverne, så tid og kompetencer anvendes rigtigt
• udviser handlekraft og træffer beslutninger i rette tid – og har situationsfornemmelse til at vide, hvornår det er
• foretager tydelige prioriteringer og tager ansvar – også i modvind
• kan bidrage til et godt arbejdsmiljø og fastholde fokus på god trivsel – også når det går stærkt
• har evne til at se og prioritere løsning af opgaverne i et bredere perspektiv – organisatorisk og økonomisk
• har indsigt i løn og personaleadministration og gerne Silkeborg Datas lønsystem og tilhørende systemer
• har viden om og erfaring med planlægning, styring og justering af projekter – store som små
• har evne til at se kundernes vinkel og samarbejde om fælles brugbare løsninger.

Vi tilbyder

• gode udviklingsmuligheder både fagligt, personligt og ledelsesmæssigt
• en afdeling med ambitioner om den bedste opgaveløsning og medarbejdere med et højt fagligt niveau
• et afslappet og uhøjtideligt arbejdsmiljø, hvor humor er en del af hverdagen
• en stor kontaktflade i forhold til både interne og eksterne samarbejdspartnere.

Hvis du ser potentiale i sammenhængskraft, og du fleksibelt kan veksle mellem at levere en rigtig god personaleledelse, der både er udfordrende, samlende og med godt humør, og du endvidere nyder at arbejde med projekter og digitalisering og kan give god faglig sparring på det offentlige løn og personaleområde, og du samtidig er i stand til at træffe nødvendige beslutninger, når der er behov for det, så er du helt sikkert vores kommende funktionsleder for Løn og arbejdsplanlægning i HR Løn og Personale. Skynd dig at søge, vi mangler dig.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst.

Hvis du er nysgerrig på at høre mere, eller du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Løn- og personalechef Janni Hedegaard på tlf. 3038 7190.

Søg job via “Søg job” – knappen

Vi ser frem til at modtage din ansøgning senest den 10. august 2022.
Samtaler forventes afholdt den 15. august 2022.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.