Stillingen er knyttet til samtidigt opslåede stilling som klinisk lærestolsprofessor i urologi. Ansøgere skal ansøge om begge stillinger samtidigt. (Se link nederst i opslaget)

Urinvejskirurgi varetager højtspecialiserede funktioner inden for avanceret urologi, børneurologi og transplantationskirurgi. Afdelingen dækker endvidere alle områder inden for regionsfunktioner, basis- og akut urologi. Afdelingen har ca. 150 stillinger, hvoraf de 55 er lægestillinger, heraf er 31 speciallæger. Urinvejskirurgi har 1 lærestolsprofessor og 2 kliniske professorer.

Vi søger en stærk faglig og personlig profil til at lede Urinvejskirurgisk Forskningsenhed.
Som klinisk lærestolsprofessor refererer du i din kliniske ansættelse som ledende overlæge (specialeansvarlig) til hospitalsledelsen, og vedr. den universitære ansættelse til institutlederen for Institut for Klinisk Medicin.

Du indgår således i afdelingsledelsen på lige fod med chefsygeplejersken og cheflægen med relevant arbejdsfordeling i henhold til kompetencer og med gensidig koordinering og vidensdeling. Den samlede afdelingsledelse har et fælles ledelsesansvar for Urinvejskirurgi under hensyntagen til drift, økonomi, forskning, udvikling og uddannelse. Du refererer, som den øvrige del af afdelingsledelsen, til Hospitalsledelsen. En endelig ansvarsfordeling vil blive udarbejdet i det kommende on-boarding forløb.
Du er tydelig, synlig og involverende i din lederstil og brænder for det dialogbaserede samarbejde med afdelingens øvrige engagerede og professionelle medarbejdere. Drivkraften bør altid baseres på “for patienternes og Urinvejskirurgis bedste” frem for individuelle ambitioner.

Du er speciallæge i urologi og aktivt engageret i patientbehandling. Du skal, i samarbejde med afdelingens øvrige speciallæger, deltage i afdelingens kliniske funktioner og medvirke til, at afdelingen er i front med forskning, klinisk udvikling og uddannelse. Du er drivkraft i den fortsatte faglige udvikling af urologien i Region Midt. Du har fremragende samarbejdsevner både internt og eksternt og medvirker til den høje faglighed, – at patientens behov kommer først – og vi lykkes gennem samarbejde.
Du har dokumenteret videnskabelig uddannelse og erfaring.

Som klinisk lærestolsprofessor bliver du en del af den samlede afdelingsledelseskreds på AUH og dermed den øverste strategiske ledelse på hospitalet. Forventningen til afdelingsledelserne er, at de ud over at lede egen afdeling tager et tværgående ansvar for at drive og udvikle hospitalet ud fra et helhedsperspektiv på AUHs opgave og patientens forløb. Du bidrager herigennem aktivt til at fastholde og udvikle AUHs styrkepositioner, bl.a. ved at sikre at forskningsresultater omsættes til ny behandling, at AUHs specialiseringsniveau kontinuerligt udbygges, og at AUH indgår i strategiske partnerskaber og samarbejder i både ind- og udland.

Overlægeansættelsen er efter overenskomst for overlæger, som varetager et lærestolsprofessorat. Der forudsættes ligevægt mellem den universitære – og den kliniske ansættelse (“50/50”).

Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til lægefaglig direktør Jørgen Schøler Kristensen, tlf. 2016 3201, joerkris@rm.dk eller cheflæge Anette Ryslev, tlf 4017 8902, anetrysl@rm.dk.

Ansættelse i overlægestillingen forudsætter, at ansøgeren af Faculty of Health, Aarhus University, indstilles til det i overlægestillingen knyttede lærestolsprofessorat.

Ansøgningen stiles til lægefaglig direktør Jørgen Schøler Kristensen og cheflæge Anette Ryslev via nedenstående link.

Sammen med ansøgningen skal der fremsendes et CV samt et udfyldt skema til bedømmelse af lægefaglige kompetencer. Den faglige bedømmelse vil ske på baggrund af ansøgers oplysninger om egne kompetencer inden for de 7 lægeroller. Ansøgningen bør være udfærdiget under hensyntagen til Region Midtjyllands retningslinjer for faglig bedømmelse af ansøgere til speciallægestillinger.
Skema hentes her.

Lærestolsprofessorat kan ansøges via dette link:
https://health.au.dk/om-health/ledige-stillinger/job/clinical-professor-and-chair-in-urology

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende autorisation og børneattest.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Ansøgningsfristen er den 4. maj 2022

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

Søg stillingen via “søg job”-knappen.