Vi tilbyder et spændende og udfordrende job, hvor du vil få et betydeligt ansvar og tilsvarende muligheder for at præge specialets fortsatte udvikling i Region Midtjylland.

Afdelingens hovedopgaver er at uddanne speciallæger i Klinisk Farmakologi, at rådgive vedrørende klinisk farmakologiske problemstillinger samt at styrke forskning, udvikling og efteruddannelse inden for Klinisk Farmakologi.

Overlægen vil som særligt funktionsområde være særskilt ansvarlig for afdelingens samlede speciallægebistand ved Institut for Retsmedicin, Aarhus Universitet, vedrørende vurdering af retskemiske analyser, udfærdigelse af attester og møde i retten som lægefaglig ekspert.

Overlægen har et særskilt lægefagligt ansvar for videreudvikling af funktionen ift. supervision, undervisning og uddannelse af yngre læger i toksikologi, foruden at udvikle forskningssamarbejdet imellem klinisk farmakologi og Institut for Retsmedicin.

Overlægen har tillige i samarbejde med de øvrige klinisk farmakologiske speciallæger følgende ansvars- og kompetenceområder:

• Afdelingens præ- og postgraduate undervisning
• Supervision af læger i uddannelse inden for Klinisk Farmakologi
• Lægefagligt ansvar for Lægemiddelrådgivningen
• Forskning og udviklingsarbejde ved Klinisk Farmakologisk Afdeling

Stillingen ønskes besat med en speciallæge i Klinisk Farmakologi.

Stillingen er vagtfri. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Ansøgers kvalifikationer vil blive bedømt ud fra de syv lægeroller jf. Region Midtjyllands ”Retningslinjer for faglig bedømmelse af ansøgere til speciallægestillinger”. Skemaet udfyldes som en del af den elektroniske ansøgningsproces.

Yderligere oplysninger om stillingen samt funktionsbeskrivelse kan indhentes hos afdelingens ledende overlæge, Eva Aggerholm Sædder, ea@biomed.au.dk  tlf. 8716 7674.

Ansøgningsfristen er den 8. november 2021.
Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 46, 2021.

Søg stillingen via “Søg job”-knappen

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.