Aarhus Universitetshospital
Aarhus Universitetshospital (AUH) er et af Danmarks største og mest specialiserede hospitaler. Hospitalet er et stærkt, fagligt fyrtårn på sundhedsområdet internationalt, nationalt, regionalt og lokalt og således kåret 12 gange som Danmarks bedste og som nummer 11 ud af verdens 1000 bedste hospitaler. Vi modtager patienter med behov for højtspecialiseret behandling fra hele landet og er det højest specialiserede hospital i Region Midtjylland. Derudover er AUH også akuthospital for 345.000 borgere i lokalområdet.

AUH beskæftiger knap 10.000 medarbejdere, som er organiseret i 43 kliniske afdelinger, 6 serviceafdelinger og en fælles hospitalsstab. Hospitalet har et årligt budget på cirka 7 mia. kr. og ledes af en hospitalsledelse bestående af fire direktører, der har det overordnede ansvar for den kliniske drift, uddannelse og forskning for det samlede hospital.

I 2019 blev de fire tidligere Aarhus-hospitaler samlet under fælles tag i Skejby, hvilket har betydet, at AUH nu har 35 ud af 37 nationale specialer på samme matrikel og et tæt naboskab og samarbejde med AUH Psykiatrien. Det giver AUH en enestående mulighed for at løfte kerneopgaven – klinik, forskning og uddannelse – på nye måder ved at udnytte nærheden til alle specialer og i kraft af nye samarbejds- og organiseringsformer. Det giver også en unik mulighed for at udnytte nye, teknologiske investeringer og eksisterende ressourcer endnu bedre, så sammenhængende patientforløb og en høj patientoplevet kvalitet går hånd i hånd.

AUH’s værdier er forankret og beskrevet i grundfortællingen; Hele livet i de bedste hænder.

Det betyder
På AUH sætter vi patientens behov først og ser det hele menneske.

• Vi skaber resultater gennem samarbejde i dialog med patienten, pårørende og kolleger
• Vi har den højeste faglighed, og vi stræber efter fortsat udvikling
• Vi uddanner, udvikler og støtter hinanden med fokus på forbedring og på at lære i praksis. Vi har modet til at gå forrest og til at sprænge rammer. Sådan gør vi det svære muligt.

AUH arbejder som en del af Region Midtjylland med afsæt i en sundheds- og hospitalsplan, der har fokus på et sundhedsvæsen på patientens præmisser. Planen tager afsæt i regionens målbillede og strategispor; den bedste kvalitet – hver gang på den rigtige måde, sammenhæng og lighed i sundhed, og et mere effektivt sundhedsvæsen.

Hud- og Kønssygdomme
Hud- og Kønssygdomme er en universitetsafdeling med undervisnings- og forskningsforpligtigelser tilknyttet Aarhus Universitet, og afdelingen er den eneste specialafdeling i Region Midtjylland inden for specialet. I afdelingen arbejder medarbejderne både med forskning, diagnostik, behandling og pleje, og afdelingen modtager patienter i alle aldersgrupper primært fra Region Midtjylland og Region Nordjylland, men også patienter med hudsygdomme fra de andre regioner i Dannmark. Afdelingen har højt specialiserede funktioner inden for 7 ud af 11 af de dermatologiske fagområder som er udpeget til højt specialiserede, herunder området vedrørende hæmangiomer og vaskulære malformationer. I Hud- og Kønssygdomme gennemføres årligt cirka 35.000 ambulante besøg og både telefon- og telemedicinske konsultationer. Afdelingen har fem døgnsenge på hverdage og to i weekenden.

Der er 90 medarbejdere i afdelingen fordelt på faggrupperne; læger, sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter, sekretærer, bioanalytikere, diætist, socialrådgiver og psykolog. Derudover samarbejder afdelingen blandt andet med fysioterapeuter og ergoterapeuter. Afdelingen er kendt for at have et godt arbejdsmiljø, er velfungerende og har en god og positiv tone, hvor alle teams fungerer.

Afdelingen har specialklinikker for bindevævssygdomme, OP og laserbehandling, psoriasis, genodermatoser, kontakteksem, arbejdsdermatologi, venerologi, kutane lymfomer, atopisk eksem, urticaria, lysdermatoser, hidrosadenitis og kroniske sår. Til specialklinikkerne er der tilknyttet speciallæger, plejepersonale, sekretærer og bioanalytikere, samt i udvalgte tilfælde socialrådgiver, diætist og terapeuter, med særlig kompetence indenfor det givne område. Der foregår stor tværfaglig aktivitet i hele afdelingen.

Afdelingen arbejder internt i et tværfagligt samarbejde omkring de enkelte patientgrupper. Udadtil har afdelingen tæt samarbejde med en række afdelinger, sygehuse og primærsektoren omkring patientforløb, uddannelse og forskning. Afdelingen har en stor uddannelsesforpligtigelse og interesse vedrørende medicinstuderende, yngre læger og andre personalegrupper. Afdelingen har et meget aktivt forsknings- og udviklingsmiljø på en lang række områder fra cellebiologi til klinik.

Ledelse og organisation
Afdelingsledelsen, som består af en ledende overlæge og en oversygeplejerske, forestår den daglige ledelse af afdelingen med reference til lægefaglig direktør Jørgen Schøler. Den kliniske lærestolsprofessor har det overordnede ledelsesansvar for forskningen i afdelingen og den prægraduate undervisning af medicinstuderende, og har sammen med afdelingsledelsen det overordnede ansvar for afdelingens faglige udvikling.

Den lægelige normering
Lægesiden omfatter aktuelt en ledende overlæge, en lærestolsprofessor, 7 overlæger, 5 afdelingslæger, hvoraf de 2 er ansat på deltid i den kliniske drift, 3 1.reservelæger og 11 reservelæger.

Forskning
Afdelingens forskning ledes af den kliniske professor. Alle på afdelingen er forpligtet til at stimulere og deltage i det aktive forskningsmiljø. Afdelingens forskning omfatter både basal, klinisk, og epidemiologisk forskning, og der lægges meget stor vægt på brobygning mellem disse forskningsområder. Laboratorieforskningen foregår primært i afdelingens cellebiologiske laboratorium. Afdelingens overlæger og afdelingslæger varetager udbredt klinisk forskning. Hver overlæge og afdelingslæge er ansvarlig for mindst et klinisk og forskningsmæssigt ekspertområde. Afdelingen har en høj forskningsaktivitet på internationalt niveau med ca. 20 medarbejdere tilknyttet forskningsafsnittet. Disse inkluderer laboranter, bioanalytikere, studerende, Ph.d.-studerende, post-doc´s, lektorer og lærestolsprofessoren. Afdelingen har desuden en klinisk sygeplejespecialist med Ph.d.-baggrund ansat. I 2019 havde afdelingen 41 publikationer i peer-reviewede nationale og internationale tidsskrifter.

Undervisning/uddannelse
Afdelingen har en intensiv uddannelseskultur, hvor enhver ansat er forpligtet til at deltage aktivt som underviser og i uddannelse. Til at varetage den prægraduate undervisning af medicinstuderende er der ansat en lærestolsprofessor og en række kliniske lektorer. Den lægefaglige videreuddannelse omfatter læger i introduktionsstillinger i dermato-venerologi og undervisningsstillinger i dermato-venerologi. Derudover deltager afdelingen i anden postgraduat undervisning og efteruddannelse for læger, samt i uddannelse af andre personalegrupper.

Samarbejde
På afdelingen lægges der stor vægt på tværfagligt såvel som tværsektorielt samarbejde inden for klinik, uddannelse og forskning. I afdelingen arbejdes der i tværfaglige teams omkring de enkelte patientgrupper. Det tværfaglige samarbejde om patientforløbene involverer et tæt samarbejde med andre sygehusafdelinger samt speciallægepraksis og almen praksis. Specialet patologi er en vigtig samarbejdspartner. Den hudpatologiske service varetages af Patologisk Institut, AUH. Der er tværfaglige fælleskonferencer vedrørende klinisk patologi (patologi), bensår (karkirurgi, plastikkirurgi, ortopædkirurgi), hudtumorer (plastikkirurgi, onkologi), allergi (lungemedicin, pædiatri, ØNH afd.arbejdsmedicinsk klinik), hæmangiomer/vaskulære malformationer (plastikkirurgi, karkirurgi, ortopædkirurgi, ØNH afd., neuroradiologi), arbejdsdermatologi (arbejdsmedicinsk klinik) og genodermatoser (klinisk genetisk afdeling, pædiatri, patologi). Inden for forskning er der et bredt samarbejde, især med andre afdelinger/institutioner inden for Aarhus Universitetshospital, men også med andre forskningsnetværk både nationalt og internationalt. Der er samarbejde med primærsektoren, med brug af telemedicin indenfor sårområdet, og omkring gode patientforløb både efter udskrivelse fra sengeafsnittet og i forbindelse med ambulante behandlinger.

Funktionsbeskrivelse for overlæge

Stillingskategori. Overlæge ved Hud og Kønssygdomme, Aarhus Universitetshospital.

Ansættelsessted. Aarhus Universitetshospital, Hud og Kønssygdomme.

Ledelsesmæssig reference. Overlægen refererer til den ledende overlæge vedrørende lægefaglige problemstillinger og i øvrigt til afdelingsledelsen.

Lønforhold. Løn‑ og ansættelsesforhold i henhold til overenskomst.

Vagtforpligtelse. Stillingen er vagtfri.

Undervisning/uddannelse. Afdelingen har en uddannelseskultur, hvor enhver ansat er forpligtet til at deltage aktivt som underviser og i uddannelse

Stillingens forudsætninger

Ansøgers kvalifikationer vil blive bedømt ud fra de 7 lægeroller, hvor der især lægges vægt på nedenstående

Den medicinske ekspert. Du skal være speciallæge i dermato-venerologi. Du skal have bred uddannelse og erfaring indenfor specialet. Det forventes, at du har speciel erfaring med og interesse for dermatologisk kirurgi og laserbehandling.

Leder/administrator. Det forventes at du har interesse for ledelse og administration. Det er endvidere ønskeligt, at overlægen har bred erfaring og evne til at træffe beslutninger. Du skal have gode evner for planlægning og kunne arbejde projektorienteret med gennemslagskraft.

Akademiker. Du skal kunne dokumentere forskningsmæssige kvalifikationer indenfor det dermatologiske speciale, gerne på PhD niveau. Der lægges vægt på, at du har erfaring med udvikling og kvalitetssikring, og har interesse for – og vilje til – at deltage aktivt i videnskabeligt arbejde, udvikling og kvalitetssikring.

Kommunikator. Du skal kunne dokumentere uddannelsesmæssige kvalifikationer indenfor det dermatologiske speciale. Der lægges vægt på erfaring som formidler og underviser for medicinstuderende, yngre læger og andre personalegrupper.

Samarbejder. Der lægges vægt på åbenhed, og gode evner til samarbejde med respekt for samarbejdspartnere, hvor du har medansvar for et udviklende og godt arbejdsmiljø. Afdelingen har som klinisk afdeling et udbredt og tæt samarbejde med en lang række andre afdelinger, bl.a. om patientforløb, fælleskonferencer, forskning og udvikling.

Funktioner og opgaver
Stillingen ønskes besat med en speciallæge i dermato-venerologi med bred dermatologisk erfaring, og særlig viden og kompetence indenfor dermatologisk laserbehandling og dermato-kirurgi. Vedkommende skal også kunne fungere som supervisor i Hudklinikken. Du skal have undervisningserfaring, være forskningsmæssigt aktiv samt have forskningsmæssig erfaring på et højt niveau. Du forventes at have høj etisk bevidsthed, åbenhed, humor, robusthed, beslutningsdygtighed, samt gode evner for tværfagligt samarbejde og respekt for samarbejdspartnere

Ovenstående stillings/funktionsbeskrivelse er gældende på ansættelsestidspunktet. Løbende ændringer af overlægens funktioner vil blive foretaget ved gensidig aftale mellem overlægen og afdelingsledelsen.

Der er p.t. ikke formaliseret vagtforpligtelse forbundet med stillingen.

Med henblik på ansættelse ved, Aarhus Universitet må du være villig til at lade din videnskabelige produktion og pædagogiske kvalifikationer vurdere af et sagkyndigt bedømmelsesudvalg nedsat af Aarhus Universitet.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest samt en tilfredsstillende autorisation.

Yderligere oplysninger om stillingen samt funktionsbeskrivelse kan indhentes hos afdelingens ledende overlæge, dr.med. Mette Deleuran på 7846 1851

Det er en forudsætning for ansættelse i stillingen, at der kan dokumenteres kompetencer inden for den medicinske ekspert, kommunikation, samarbejde, akademiker og professionel.

Sammen med ansøgningen skal der endvidere fremsendes et udfyldt skema til bedømmelse af lægefaglige kompetencer. Skema kan hentes her og bedes udfyldt.

Ansøgning og CV samt andre relevante bilag indeholdende oplysninger om uddannelse, undervisningserfaring, videnskabelig indsats m.v. stiles til ledende overlæge, dr.med. Mette Deleuran og indsendes elektronisk via nedenstående link.

Ansøgningsfrist: 16. november 2020. Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 51, 2020.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.