Psykologerne på Arbejdsmedicin på Aarhus Universitetshospital varetager, udover patientudredningerne, den regionale personalepsykologordning og et velfunderet gruppebaseret stressbehandlingstilbud, hvor der både anvendes klassisk kognitiv adfærdsterapi og nyere retninger, herunder Acceptance and Commitment Therapy (ACT).

Psykologens arbejde består af

• udredning og rådgivning af patienter, som har en arbejdspsykologisk problemstilling
• samtaler med regionsansatte som led i Region Midtjyllands aftale vedr. psykologbistand til regionens personale

Vi ønsker en psykolog med

• bred terapeutisk erfaring – gerne også indenfor det arbejdspsykologiske felt eller psykiatrien
• opnået autorisation
• teoretisk viden om og rutineret erfaring med psykologisk udredning og evt. med uddannelse i PSE- eller SCAN-interview
• efteruddannelse indenfor en kognitiv referenceramme
• evne og lyst til at arbejde selvstændigt
• fleksible og gode samarbejdsevner

Hvem er vi?
Arbejdsmedicin på Aarhus Universitetshospital varetager ambulante patientudredninger ved læger og psykologer med fokus på årsagssammenhænge mellem sygdomme og påvirkninger i arbejdsmiljøet, herunder eksponerings- og risikovurdering samt rådgivning og vejledning. Undervisning og forskning er desuden vigtige elementer i det daglige arbejde.
Aarhus Universitetshospital er et af landets største og mest specialiserede hospitaler med højt kvalificerede medarbejdere. Arbejdsmedicin på Aarhus Universitetshospital samarbejder med de arbejdsmedicinske afdelinger på Hospitalsenheden Vest og Aalborg Universitetshospital samt Institut for Folkesundhed ved Aarhus Universitet i et fælles forskningssamarbejde i Dansk Ramazzini Center.

Yderligere oplysninger
Løn- og ansættelsesvilkår ifølge overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende autorisation. Du må påregne tre måneders prøvetid.

Ansøgningsfrist er den 09.08.2019. Samtaler forventes afholdt i uge 34, 2019.
Ved spørgsmål kan ledende overlæge Ane Marie Thulstrup kontaktes på tlf. 78 45 09 00.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.