Nyoprettet delestilling som “koordinator for brug af organisatorisk simulation” på tværs af Aarhus Universitetshospital og afdelingslæge ved Bedøvelse og Operation 2 til besættelse 1/3 2021 eller snarest derefter Om funktionen som "koordinator for brug organisatorisk simulation" (18,5 time pr uge)

Dette job er udløbet

Den nyoprettede stilling er et led i AUH`s strategiske målsætning om at styrke og prioritere løsningen af en af den ene af hospitalets 3 kerneopgave – uddannelse, hvilket er i tråd med hospitalets overordnede Strategi for Læring, Uddannelse og Kompetenceudvikling

Hospitalsledelsen på AUH ønsker med den nyoprettede koordinerende funktion at igangsætte og på sigt udvikle systematisk brug af “organisatorisk simulation” på hospitalsniveau.

“Organisatorisk simulation” – translational simulation – tager afsæt i den daglige kliniske praksis og anvendes internationalt som et redskab/en metode, der kan bidrage til at styrke relationer og samarbejde mellem forskellige faggrupper og teams (relationel koordinering).

AUH har som ambition fremadrettet systematisk at gøre brug af “organisatorisk simulation” til at øge forståelsen af, hvad der i den daglige kliniske praksis påvirker sikkerhed og kvaliteten i patientbehandlingen indenfor og på tværs af afdelinger. Målet er gennem denne indsigt at skabe organisatorisk læring og forbedringer til gavn for både patientbehandling og personalets trivsel.

Koordinatoren får derfor til opgave

  • i samarbejde Hospitalsledelsen og Strategisk Råd for Læring, Uddannelse og Kompetenceudvikling at sætte en retning for udviklingen af området og prioritere indsatsområder inden for den givne ramme.
  • i samarbejde med afdelingsledelserne og ressourcepersoner inden for simulationsområdet at opbygge modeller for, hvordan “organisatoriske simulation” kan bruges på tværs af AUH som en interventions- og diagnostiske metode til at øge kvaliteten i patientbehandling og pleje uafhængig af, hvor simulationen gennemføres
  • gennem øget brug af “organisatorisk simulation” at udbrede viden om og erfaringer med relationel koordinering som en ramme for udvikling af teamsamarbejde og opbygning af psykologisk sikkerhed
  • at øge kendskabet til de muligheder brug af translational simulation har i et patientsikkerhedsperspektiv fx ved risikovurderinger
  • at samle interne ressourcer på simulationsområdet på AUH for bl.a. herigennem at skabe grobund for, at AUH i højere grad kan indgå i og initiere udviklings- og forskningssamarbejde med fx Koncern HR MidtSim
  • at understøtte arbejdet med at udvikle og vise en kultur, hvor træning i faglig udvikling både indeholder ”viden om” og ”træning i klinisk praksis” dvs. at lære af, om og med hinanden (jf. Grundfortællingen)
Om Kvalitet og Uddannelse

Kvalitet og Uddannelse er en nyetableret afdeling i Hospitalsstaben med 17 engagerede og fagligt dygtige medarbejdere. Afdelingen er internt opdelt i 3 områder: Kvalitet, Uddannelsesteamet og Lægelig videreuddannelse. Kvalitet og Uddannelse er en del af Hospitalsstaben og løser i samarbejde med de øvrige specialistteams, funktions- og teamledere samt chefgruppen under ledelse af Stabschefen de opgaver, der kan understøtte hospitalets varetagelse af de 3 kerneopgaver – patientbehandling, forskning og uddannelse.

Om den kliniske funktion ved Bedøvelse og Operation 2 
Bedøvelse og Operation på Aarhus Universitetshospital udgøres pr 1/1-2021 af 4 selvstændige afdelinger.
Bedøvelse og Operations 2 (Nord) varetager akut og elektiv anæstesi og perioperativ assistance inden for specialerne ortopæd-, neuro-, øre-næse-hals-, tand-mund-kæbe-, øjen- og plastik og brystkirurgi.

Stillingen medfører tilstedeværelsesvagt, der ud over anæstesi til ovennævnte specialer, omfatter akutte kald til indlagte patienter, medicinske og kirurgiske patinter i modtagelsen samt traumekald.
 
Vi kan tilbyde en spændende afdeling med et godt arbejdsklima med vægt på høj faglig standard og med fokus på forsat udvikling af patientforløbene både hvad angår anæstesi, smertebehandling og de akutte kald. Vi tilbyder et spændende job i en fagligt velfunderet afdeling med et godt tværfagligt samarbejde.

Vi efterspørger følgende kvalifikationer og kompetencer

Faglige kvalifikationer & kompetencer – koordinatorfunktionen

  • speciallæge
  • faglig ekspert med viden om og “hands-on” praktisk erfaring fra et stort universitetshospital med brugen af ”translational simulation” til opbygning af faglige og interpersonelle relationer
  • forskning inden for området simulation og feedback på Ph.d.-niveau og betydelig erfaring indenfor området “faculty development”
  • evner at omsætte teoretisk viden til handlinger i praksis tilpasset de gældende muligheder – gerne i et nytænkende og kreativt perspektiv
  • evner at igangsætte og initiere udvikling på nye områder i et konstruktivt og involverende samarbejde med øvrige interessenter

 

Faglige kvalifikationer & kompetencer kliniske funktion

  • speciallæge i anæstesi
  • fagligt kompetent og med godt kendskab til akut og elektiv anæstesi inden for afdelingens specialeområder, herunder traumatologiske anæstesi
  • gerne kompetencer inden for nerveblokader og perioperative forløb
  • erfaring med teamsamarbejdet i forbindelse med håndtering af traumer samt akutte medicinske og kirurgiske tilstande

Personlige kompetencer

  • vedholdende og kan arbejde efter langsigtede mål
  • kan engagere sig i og løse opgaver
  • er opsøgende, udadvendt og evner at skabe relationer i arbejdssammenhænge – følgeskab
  • gode evner for samarbejde, kommunikation og professionalisme
  • er beslutningsdygtighed og kan udvise handlekraft i respekt for andre meninger og behov
  • i besiddelse og ro, overblik, engagement og godt humør

Der lægges desuden vægt på, at du vil arbejde ud fra hospitalets “Grundfortælling” og værdigrundlag.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende speciallæge autorisation.

Der er vagtforpligtigelse knyttet til den kliniske stilling i form af tilstedeværelsesvagt. Vagtafvikling vil indtil videre foregå inden for Nordsporet og omfanget tilpasses 50% klinisk funktionstid. Vagthyppighed og vagtområde kan ændres.

Stillings- og funktionsbeskrivelse (del af opslaget)
Fremgår af stillingsopslaget

Det er en forudsætning for ansættelse i stillingen, at der kan dokumenteres kompetencer inden for rollerne medicinske ekspert/lægefaglig, kommunikation, samarbejde, leder/administrator/organisator, akademiker/forsker og underviser samt professionel. Ansøgers kvalifikationer vil blive bedømt ud fra de 7 lægeroller. ”skema til bedømmelse af lægefaglige kompetencer, Region Midtjylland” kan hentes her

Ansøgnings- og ansættelsesproces
Nærmere oplysninger for koordinatorfunktionen fås ved henvendelse til stabschefen Peter Chortsen Isak peter.chortsen.isak@rm.dk eller på tlf. 2913 5697

Nærmere oplysninger for den kliniske del kan fås ved henvendelse til konstitueret ledende overlæge Jens Aage Kølsen Petersen, jenspete@rm.dk, eller på tlf. 5148 1729 el. 3028 8424.

Ansøgning, CV (struktureret efter de 7 lægeroller) og ”skema til bedømmelse af lægefaglige kompetencer, Region Midtjylland” samt andre relevante bilag indeholdende oplysninger og uddannelse, undervisningserfaring, videnskabelig indsats mv. stiles til konstitueret ledende overlæge Jens Aage Kølsen Petersen, Bedøvelse og Operation 2, Aarhus Universitetshospital, Palle Juul-Jensens Boulevard 99, 8200 Aarhus N.

Ansøgningsfrist 28. januar 2021
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 6, 2021

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.