Stillingen ønskes besat 1. november 2016, eller snarest derefter.

Om stillingen
Som lægefaglig direktør indgår du som en del af hospitalsledelsen på Hospitalsenhed Midt i ligeværdigt samarbejde med sygeplejefaglig direktør og hospitalsdirektør. Sammen har I ansvar for, at Hospitalsenhed Midt udvikler specialiserede sundhedsydelser, hvor patienterne oplever sammenhæng og høj faglig kvalitet – et arbejde, som alle Hospitalsenhed Midts 4.200 engagerede medarbejdere bidrager til med afsæt i nøgleordene ‘Hjerne, hjerte, vilje’.

Sammen med den øvrige hospitalsledelse får du ansvar for den strategiske ledelse af hospitalet og for at skabe optimale rammer og retning for:

• En sammenhængende og helhedsorienteret behandling og pleje af patienter
• Uddannelse af de fremtidige medarbejdere i sundhedssektoren
• Faglig udvikling, innovation og forskning
• Udvikling af ledere og ledelse.

Hospitalsledelsen er en del af koncernledelsen og refererer til Region Midtjyllands direktion. Det indebærer, at en væsentlig del af hospitalsledelsens arbejde er at varetage konkrete opgaver på tværs af regionen og på vegne af den samlede koncernledelse. Samtidig forventes det, at hospitalsledelsen tænker lokale beslutninger ind i et regionalt perspektiv og kan agere i en politisk styret organisation.

Kompetence- og uddannelseskrav:
Som lægefaglig direktør forventes det, at du er uddannet speciallæge og har solid ledelseserfaring fra sundhedsvæsnet. Din lederrolle er nærmere beskrevet i stillingsbeskrivelsen for hospitalsledelser i Region Midtjylland https://www.rm.dk/siteassets/om-os/organisation/hr-afdelingen/politikker-og-generelle-retningslinier/overordnede-stillingsbeskrivelser-for-ledere/pjece-vedrorende-overordnede-stillingsbeskrivelser-september-2013.pdf
Vi forventer derudover, at du via dine personlige, faglige og ledelsesmæssige kompetencer:

• Sikrer en fortsat stærk faglig profil for Hospitalsenhed Midt og arbejder værdi- og resultatorienteret.
• Forudser den nødvendige fremtidige forandring og afprøver nye måder at levere sundhedsydelser på til glæde for patienterne.
• Understøtter Hospitalsenhed Midts virksomhedsgrundlag, der er strategisk grundlag for ledelse, drift og udvikling på alle niveauer i enheden – gennem relationer og nærværende og synlig ledelse.
• Skaber retning og resultater på hospitalets strategiske indsatsområder, som i 2016 er: Patientforløb på tværs, Den nye kvalitetsdagsorden, Datadrevet kvalitet og Udredningsret og behandlingsgaranti.
• Besidder personlig integritet og har en lyttende, anerkendende og involverende lederstil.
• Er en god kommunikator og tydelig i dine budskaber.
• Vægter tværfagligt samarbejde og udvikling.
• Overholder aftalte kvalitetsmål, budgetrammer og aktivitetsmål.

Om Hospitalsenhed Midt
Hospitalsenhed Midt omfatter Regionshospitalet Viborg, Regionshospitalet Silkeborg, Regionshospitalet Hammel Neurocenter og Regionshospitalet Skive og er den næststørste af fem hospitalsenheder i regionen med et budget på 2,4 mia. kr og 4.200 ansatte.

Hospitalsenhed Midt har 23 afdelinger og centre med udpræget samarbejde på tværs af specialer og har sammen en stærk faglig profil og er en af de bredest specialiserede hospitalsenheder i Danmark. Hospitalerne har årligt flere end 342.000 ambulante patienter og udskriver flere end 48.000 patienter efter indlæggelse.

60 procent af patienterne kommer fra Viborg, Silkeborg og Skive kommuner. 40 procent kommer fra andre kommuner i Region Midtjylland samt kommuner i andre regioner. Hammel Neurocenter og Vestdansk Center for Rygmarvsskade har højtspecialiseret funktion med patienter fra hele Jylland og Fyn.

Hospitalsenhed Midt har et tæt samarbejde med kommuner og praktiserende læger. Der arbejdes kontinuerligt på at skabe bedst mulig sammenhæng i patienternes behandling, når de indlægges og udskrives.

Forskning er højt prioriteret, og der forskes i stigende grad bl.a. i samarbejde med Aarhus Universitet. I 2015 brugte Hospitalsenhed Midt 69,8 millioner kroner til forskning, og ansatte på hospitalsenheden publicerede 125 peer-reviewed artikler. Hospitalsenhed Midt er også en stor uddannelsesinstitution med op imod 2000 årlige uddannelsesforløb for elever og studerende – både inden for sundhedsfagene og andre uddannelser.

Vi ønsker udvikling og gode rammer om patienternes behandling og medarbejdernes hverdag. I Viborg bygger vi derfor til og om på det eksisterende hospital for kvalitetsfondsmidler med blandt andet et nyt, effektivt akutcenter, der tages i brug i 2018. I Silkeborg blev nyt p-hus, intensivafsnit og sengeetage taget i brug i 2015, og i de kommende år indrettes blandt andet nye rammer om hospitalets operationsafsnit, dagkirurgiske afsnit, opvågning, friklinik og ambulatorier. Hammel Neurocenter har blandt andet taget nye træningsfaciliteter, ambulatorier og CT-scanner i brug, ligesom et nyt afsnit til børn og unge tages i brug i 2016, og i Skive har vi med en helhedsplan fokus på at skabe et sammenhængende sundhedshus.

Dagens Medicin kårede i december 2015 to regionshospitaler i Hospitalsenhed Midt som Danmarks bedste – målt på klinisk kvalitet, patienttilfredshed og omdømme. 

Se nærmere om Hospitalsenhed Midt på www.hospitalsenhedmidt.dk

Om løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen aflønnes efter Aftale for lægelige chefer på trin 53 med et opslagsniveau inkl. afkøb af merarbejde på 1.059.216 kr. (1. januar 2016-niveau).

Hertil kommer pension på 20,00 pct., indgåelse af resultatlønsaftale på op til ½ månedsløn pr. år samt eventuel kvalifikationsløn efter forhandling. Der vil ligeledes være mulighed for evt. ansættelse på kontraktvilkår

Ansættelsen sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Regionshospitalet Viborg.

Yderligere information
Yderligere oplysninger om stilling og afdeling kan fås ved henvendelse til

Koncerndirektør Ole Thomsen på tlf. 78 41 00 40 eller 21 46 98 07
Sygeplejefaglig direktør Tove B. Kristensen på tlf. 7844 1004
Hospitalsdirektør Lars Dahl Pedersen på tlf. 7844 1002

Ansøgningsfrist
Din ansøgning indeholdende autorisationsID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal sendes elektronisk og være os i hænde senest den 26. august 2016.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 2. september og den 19. september 2016.

Der anvendes personprofiltest i forbindelse med besættelsen af stillingen.

Søg stillingen via “Ansøg her!”-knappen herunder.