Vil du være med til at sikre en fortsat stærk faglig profil for Hospitalsenhed Midt?

Som lægefaglig direktør indgår du som en del af hospitalsledelsen i et ligeværdigt samarbejde med den sygeplejefaglige direktør og hospitalsdirektøren. Sammen står I i spidsen for 22 afdelinger og centre på fire regionshospitaler i Viborg, Silkeborg, Hammel og Skive og har ansvar for, at Hospitalsenhed Midt udvikler specialiserede sundhedsydelser, hvor patienterne oplever sammenhæng og høj faglig kvalitet – et arbejde, som alle Hospitalsenhed Midts 4.150 medarbejdere bidrager til med afsæt i nøgleordene ‘Med hjerne, hjerte, vilje’.

Vær med til at skabe retning og resultater
Hospitalsledelsens fire strategiske hovedopgaver er at skabe optimale rammer og retning for:

• En sammenhængende og helhedsorienteret behandling og sygepleje af patienter med afsæt i Region Midtjyllands målbillede for sundhed
• Uddannelse af de fremtidige medarbejdere i sundhedssektoren
• Faglig udvikling, innovation og forskning
• Udvikling af ledere og ledelse med afsæt i Region Midtjyllands ledelsesgrundlag.
  Se Ledelsesgrundlaget her:  http://www.rm.dk/om-os/organisation/vardier/God-ledelse-og-styring-i-region-midtjylland/

Som lægefaglig direktør er du med til at understøtte Hospitalsenhed Midts virksomhedsgrundlag, der er strategisk grundlag for ledelse, drift og udvikling på alle niveauer i enheden – gennem relationer og nærværende og synlig ledelse. Du er med til at skabe retning og resultater på hospitalets strategiske indsatsområder, som i 2018 er ‘Fokus på værdi for patienten’ og ‘Fremtidens patientforløb – når rammer, organisering og økonomi ændrer sig.’ og forudser den nødvendige fremtidige forandring og afprøver nye måder at levere sundhedsydelser på til glæde for patienterne.

Hospitalsledelsen er en del af koncernledelsen og refererer til Region Midtjyllands direktion. En væsentlig del af hospitalsledelsens arbejde er derfor også opgaver på tværs af regionen, at tænke lokale beslutninger ind i et regionalt perspektiv og at kunne agere i en politisk styret organisation.

Solid ledelseserfaring og værdibaseret ledelsesstil
Som lægefaglig direktør forventes det, at du er uddannet speciallæge og har solid ledelseserfaring fra sundhedsvæsnet.

Vi forventer derudover, at du via dine personlige, faglige og ledelsesmæssige kompetencer:

• Arbejder værdi- og resultatorienteret
• Besidder personlig integritet og har en lyttende, anerkendende og involverende lederstil
• Er en god kommunikator og tydelig i dine budskaber
• Vægter tværfagligt samarbejde og udvikling
• Bidrager til at skabe sammenhæng og helhed i ydelser og opgaveløsning
• Sikrer, at beslutninger implementeres på alle niveauer
• Overholder aftalte kvalitetsmål, budgetrammer og aktivitetsmål.

Se stillingsbeskrivelse for ledere her: http://www.rm.dk/om-os/organisation/koncern-hr/lon–og-personaleforhold/rekruttering-og-ansattelse/overordnede-stillingsbeskrivelser-for-ledere/

Hospitalsenhed Midt – med hjerne, hjerte og vilje
Hospitalsenhed Midt omfatter Regionshospitalet Viborg, Regionshospitalet Silkeborg, Regionshospitalet Hammel Neurocenter og Regionshospitalet Skive. Hospitalsenhed Midt er en af de bredeste hospitalsenheder i Danmark og har en stærk faglig profil med bl.a. Diagnostisk Center i Silkeborg og specialiserede funktioner på Hammel Neurocenter og Vestdansk Center for Rygmarvsskade. De fire hospitaler har et budget på 2,3 mia. kr. årlig og behandlede i 2017 flere end 359.000 ambulante patienter og udskrev 52.747 patienter efter indlæggelse.

Hospitalsenhed Midt er en stor uddannelsesinstitution med op imod 2.000 årlige uddannelsesforløb for elever og studerende. Forskning er også højt prioriteret – både i det daglige arbejde i afdelinger og centre og i samarbejde med Aarhus Universitet. I 2017 brugte Hospitalsenhed Midt 83,2, millioner kroner til forskning, og de ansatte publicerede 181 peer-reviewed artikler

Vi ønsker nytænkning og bæredygtighed i forbindelse med udvikling af kerneopgaven, arbejdsmiljøet og gode fysiske rammer. I Viborg bygger vi til og om for at skabe fremtidens akuthospital med blandt andet et nyt, effektivt akutcenter, der tages i brug i 2019.I løbet af de seneste år er der også bygget om på de øvrige hospitaler.

Se nærmere om Hospitalsenhed Midt på www.hospitalsenhedmidt.dk

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området. Stillingen aflønnes efter Aftale for lægelige chefer på trin 53 med et opslagsniveau inkl. afkøb af merarbejde på 1.094.265 kr. (1. april 2018-niveau). Hertil kommer pension på 20,00 pct., indgåelse af resultatlønsaftale på op til 53.000 kr. pr. år samt eventuel kvalifikationsløn efter forhandling. Der vil ligeledes være mulighed for evt. ansættelse på kontraktvilkår.

Ansættelsen sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Regionshospitalet Viborg.

Få mere at vide hos
Koncerndirektør Ole Thomsen på tlf. 7841 0040/2146 9807
Sygeplejefaglig direktør Tove B. Kristensen på tlf. 7844 1004
Hospitalsdirektør Lars Dahl Pedersen på tlf. 7844 1002

Ansøgningsfrist
Ansøgningen stiles til direktionen i i Region Midtjylland.
Din ansøgning indeholdende autorisationsID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal sendes elektronisk og være os i hænde senest den 16. august 2018.
Der anvendes personprofiltest mellem 1. og 2. samtalerunde.

Ansættelsessamtaler afholdes i Viborg og forventes at finde sted den 28. august og 3. september 2018.
Stillingen søges ved at klikke på “Søg job” nederst i stillingsopslaget.