Arbejdsmedicin varetager patientudredninger, hvor der er fokus på udredning af årsager til sygdom i arbejdsmiljøet og det omgivende miljø, eksponeringsvurdering, risikovurdering og vejledning. Desuden er undervisning og forskning vigtige elementer i det daglige arbejde. Aarhus Universitetshospital er et af landets største og mest specialiserede hospitaler med højt kvalificerede medarbejdere.

Arbejdsmedicin, Aarhus Universitetshospital, samarbejder med de arbejdsmedicinske afdelinger på Hospitalsenheden Vest, Aalborg Universitetshospital samt Institut for Folkesundhed ved Aarhus Universitet i et fælles forskningssamarbejde i Dansk Ramazzini Center.

Stillingen ønskes besat af en speciallæge i arbejdsmedicin.

Vi forventer følgende kvalifikationer

• bred uddannelse og erfaring indenfor det arbejdsmedicinske område
• forskningserfaring
• kendskab til eller interesse for allergi indenfor det arbejdsmedicinske område, herunder ser vi gerne et ønske om, at man stiler mod allergologi som fagområde

Afdelingen varetager højt specialiseret funktion indenfor allergi, og der vil være tæt samarbejde med andre afdelinger.

Vi lægger vægt på højt ambitionsniveau, fleksibilitet, effektivitet og gode samarbejdsevner. Vi opfordrer speciallæger i arbejdsmedicin, der er interesserede i at arbejde i en travl afdeling, hvor vi prioriterer et sundhedsfremmende arbejdsmiljø, til at indsende en ansøgning.

Vi kan tilbyde

• spændende og afvekslende opgaver med en stor tværfaglig kontaktflade
• gode og engagerede kolleger
• et spændende arbejdsmiljø

Stillingen er vagtfri. 

Den faglige bedømmelse af ansøgningen vil ske på baggrund af ansøgerens oplysninger om egne kompetencer indenfor de syv kompetenceområder, der svarer til de syv roller i speciallægeordningen. Skema til faglig bedømmelse kan hentes her.

Ansættelsessamtaler vil finde sted mandag d. 14. januar 2019.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til  gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende autorisation.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil omplaceringsramte medarbejdere, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.