Med reference til et kendt citat om vejret kan man om ledelseskulturen i Region Midt sige, at ‘alle taler om den, men ingen gør noget ved den’. Allerede i 2012 taltes om en ledelseskultur baseret på ‘management by fear’ betinget af en skrivelse fra regionsledelsen, hvor der blev talt om afskedigelser, hvis der ikke blev makket ret ved overholdelse af ventetider.  Denne holdning har siden præget samarbejdsklimaet i regionen, hvor dialog mellem regionsledelsen og personalet har været lidende og udløst...