VICEDIREKTØR KLAUS GODSK Kolberg fra Københavns Amts Sygehus i Gentofte har i Dagens Medicin nr. 34/03 et debatindlæg med overskriften »Nødvendig nytænkning i Gentofte«. Her skriver han, at »nye organisations- og ledelsesmodeller er nødvendige for at optimere patientforløb og for at opnå fleksibilitet og effektivitet til gavn for patienterne.« Det lyder meget godt, men i dette tilfælde er påstanden helt forkert. Vicedirektør Klaus Godsk Kolberg har her fejlagtigt sammenkoblet begreberne problemløsning og fremskridt med begrebet organisationsændring. I ‘Gentoftesagen’ fører en...