Sektionsleder til Nære Sundhedstilbud i Sundheds- og Omsorgsafdelingen

Dette job er udløbet

Sektionsleder af Nære Sundhedstilbud i Sundhed og Omsorg i Silkeborg Kommune

  • Brænder du for at skabe gode og sammenhængende borgerforløb?
  • Kan du skabe arbejdsglæde hos ledere og medarbejdere i Nære Sundhedstilbud?
  • Og kan du holde balancen mellem ”sikker drift” i dag, og udviklingen af fremtidens grænseløse sundhedsvæsen?

Så har vi brug for dig som ny leder af Nære Sundhedstilbud i Sundheds- og Omsorgsafdelingen i Silkeborg Kommune.

Vi leder efter dig som har en bred sundhedsfaglig profil med solidt kendskab til fagområdet og dets interessenter, internt såvel som eksternt. Du skal have en veludviklet sans for det tværfaglige – både indenfor Sundheds- og Omsorgsafdelingen, såvel som på tværs af afdelinger, sektorer og med civilsamfundet. Du skal være i front med udvikling af sundhedsvæsnet i samarbejde med hospitaler og praktiserende læger. Evnen til gode relationer – til borgere, pårørende og øvrige samarbejdspartnere – er central for den leder, der skal stå i spidsen for sektionens daglige arbejde. Både når det fungerer og når det bliver svært.

Sektionen for Nære Sundhedstilbud varetager opgaver der knytter sig til det nære sundhedsvæsen indenfor både sundheds- og serviceloven. Sektionens opgaver er kendetegnet ved at være tidsbegrænsede, udredende og målrettede, blandt andet i forhold til, at borgeren kan mestre eget liv bedst muligt. Omdrejningspunktet er ”én borger, én plan”, hvor den bedste løsning for borgeren altid er i fokus.

Sektionens ansvarsområder omfatter:

  • stort centralt genoptræningscenter
  • Hjælpemiddelcenter
  • Akutteam
  • Mestringsteam og udetrænende terapeuter
  • 60 Midlertidige pladser, heraf 18 døgngenoptræningspladser og 3 akutpladser.

Sektionen har ca. 180 medarbejdere, heraf 8 ledere og 1 konsulent samt egen administration.

Et væsentligt ledelsesmæssigt fokus skal lægges på Fælles Ledelse. Du skal kunne indgå i et meget nært samarbejde med lederen af Myndighedssektionen, hvor der arbejdes med fælles ledelse i forhold til udvikling, sammenhæng og kvalitet i borgerforløbene.

Du skal have relevant ledelseserfaring, og som leder kunne lede andre ledere, og samtidig være tæt på medarbejderne:

  • Som sektionsleder bliver du en del af Sundheds- og Omsorgsafdelingens øverste ledelse, hvor du skal kunne byde ind – som et godt strategisk match, som person og som kollega til de øvrige ledere i Lederforum.
  • Som øverste leder i Nære Sundhedstilbud vil du skulle videreføre processen med strukturændringen i 2016. Du skal derfor have blik for den fælles kultur både internt i sektionen og i Sundheds- og Omsorgsafdelingen, og kunne skabe ro og råderum for forskellige fagligheder.

Vi forventer, at du:

  • Kan sætte retning
  • Er kommunikativt stærk – du kan som leder ”oversætte” og skabe mening
  • Er tydelig og tillidsskabende med en anerkendende tilgang
  • Har organisatorisk forståelse og samfundsmæssigt udsyn
  • Tager økonomisk ansvar
  • Har politisk forståelse
  • Kan udvikle sammenhængskraften i organisationen – og styrke det faglige ved at binde det faglige sammen
  • Er risikovillig – du udfordrer vante tankegange og motiverer til en innovativ kultur
  • Har ”brede skuldre” – du kan stå fast i blæsevejr og skabe ro
  • Har åbenhed og villighed til fælles sparring om stort og småt

Til gengæld tilbyder vi en spændende og udfordrende stilling i et ressource- og mulighedsorienteret miljø med dygtige og engagerede ledere og medarbejdere.

Ansøgere forventes at orientere sig i materiale relevant for stillingen, som kan findes på kommunens hjemmeside under ”Bliv leder hos os”. Her kan du også læse om Sundheds- og Omsorgsafdelingens ”Værdier og organisation”.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Sundheds- og Omsorgschef Inge Bank på tlf. 51 29 22 61, eller sygeplejefaglig leder Ida Høgh på tlf. 30 58 40 43.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Lønniveau 620.000 kr. ekskl. pension.

Ansøgningsfrist den 10. september 2017. 1. samtale afholdes tirsdag den 19. september 2017, og 2. samtale onsdag den 26. september 2017. Kandidater der går videre til 2. samtale skal gennemføre en Garuda KompetenceProfilanalyse mellem de to samtaler, med personlig tilbagemelding på profilen fredag den 22. september 2017.

Tiltrædelse den 1. november 2017.

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.

Klik på Søg job. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.

Har du ikke internetadgang, kan du sende din ansøgning i et almindeligt brev til Silkeborg Kommune, Organisation og Personale, Søvej 1, 8600 Silkeborg. Husk at anføre job nr. 144109.

Når vi ansætter personale inden for sundheds- og omsorgsområdet er en betingelse at den person, vi ønsker at ansætte kan fremvise en tilfredsstillende privat straffeattest.