Urinvejskirurgi har de seneste år været gennem store forandringsprocesser med tilpasning til stigning i antal af urologiske patienter, der skal udredes og behandles i henhold til kræftpakker og øvrige patientrettigheder. I 2017 er planlagt hjemtrækning af en række benigne funktioner fra privathospitaler. Desuden flytter afdelingen i 2018 i nybygninger. Afdelingen er i god gænge med stor inddragelse af speciallægerne i den praktiske planlægning af omlægningerne i afdelingen. Samtidig med løbende organisatorisk tilpasning forventes der at være fokus på de faglige ambitioner og afdelingens rolle regionalt, nationalt og internationalt.

Urinvejskirurgi, Aarhus Universitetshospital er en afdeling for patienter med urinvejskirurgiske lidelser og som varetager både højt specialiseret behandling samt behandlinger på hovedfunktions og regionsfunktions niveau indenfor alle urologiske funktioner. Hovedaktiviteten er i Aarhus samt ambulante funktioner i Horsens og Randers.

Forskning og udvikling i samspil med drift og uddannelse vægtes højt. Som led i tilknytningen til universitetet er der ansat tre professorer samt flere kliniske lektorer. Afdelingen råder over et engageret, kompetent personale samt avanceret teknologi og udstyr til behandling, forskning og uddannelse.

Den ledende overlæge udgør sammen med oversygeplejersken afdelingsledelsen og refererer til centerledelsen i Mave-Barn-Centret.

En af hovedopgaverne for afdelingsledelsen er at sikre udvikling af den urologiske funktion fagligt, organisatorisk, kulturelt m.v. Stillingen rummer derfor mange konkrete og spændende udviklingsopgaver foruden driftsansvaret for en kompleks funktion. Afdelingsledelsen har ansvaret for at gennemføre en hensigtsmæssig planlægning og organisering af afdelingens arbejde, med henblik på løsning af de foreliggende og fremtidige opgaver. Helhed i faglige ydelser, høj faglig og patientoplevet kvalitet, sammenhængende patientforløb, samarbejde på tværs af afdelinger, overholdelse af patientrettigheder samt arbejde målrettet med at uddanne og involvere speciallæger i beslutningsprocesserne er væsentlige pejlemærker. Afdelingsledelsen har budgetansvar.

Stillingen ønskes besat med en overlægekvalificeret speciallæge i urologi med en bred uddannelse og erfaring indenfor specialet. Den ledende overlæge skal være respekteret for sine faglige kompetencer, herunder have viden om og kendskab til organisatorisk og faglig udvikling/forskning.

Stærke ledelsesmæssige kompetencer tillægges stor vægt. Ledelseserfaring vil derfor være en klar fordel, men ikke et absolut krav. Erfaring med kvalitetsudvikling i faglige funktioner er ønskelig, ligesom erfaring med styringsmæssige opgaver vil være en fordel.

Den ledende overlæge skal være en dynamisk og samarbejdsorienteret leder, der bidrager til høj patientoplevet kvalitet, faglighed og effektivitet. I ledelsesarbejdet skal synlighed og nærvær danne grundlag for afdelingens aktiviteter, ligesom dialog, dygtighed og mod skal kendetegne ledelsesarbejdet. Ledelse og koordinering af tværfaglige teams samt evne og lyst til at lede og motivere engagerede og dygtige specialister vægtes højt. Den ledende overlæge har interessen for og viljen til at understøtte det videnskabelige miljø i afdelingen.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til aftalen for lægelige chefer indgået mellem Danske Regioner og Foreningen af Speciallæger.

Nærmere oplysninger om stillingen, herunder funktionsbeskrivelsen, kan rekvireres ved henvendelse til oversygeplejerske Bodil Clemensen 78 45 26 01, centerchef i Mave-Barn-Centret Ove Bast på 78 46 16 25  eller centerchef i Mave-Barn-Centret Lisbeth Kallestrup på 78 46 16 40.

Det er en forudsætning for ansættelse i stillingen, at der kan dokumenteres kompetencer inden for de syv kompetenceområder: ledelse, den medicinske ekspert, kommunikation, samarbejde, sundhedsfremme, akademiker og professionel
Sammen med ansøgningen skal der endvidere fremsendes et udfyldt skema til bedømmelse af lægefaglige kompetencer. Skemaet kan hentes her.

Spørgsmål til fremsendelse af ansøgning, CV, øvrige bilag og skema til bedømmelse af lægefaglige kompetencer kan rettes til centersekretær Iben Hjortshøj, Mave-Barn-Centret, på 78 46 16 28.

Ansøgningsfrist: 23. marts 2017
Første ansættelsessamtale forventes afholdt i uge 13 (30. marts 2017).
Anden ansættelsessamtale forventes afholdt i uge 14 (6. april 2017).
Mellem første og anden ansættelsessamtale vil der blive gennemført personlighedstest.

Ansøgning og CV samt relevante bilag indeholdende oplysninger om uddannelse, undervisningserfaring, videnskabelig indsats m.v. stiles til Centerledelsen, Mave-Barn-Centret, Aarhus Universitetshospital, Nørrebrogade 44, 8000 Aarhus C, og sendes elektronisk via nedenstående link (tryk på “Søg job”-knappen).

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil omplaceringsramte medarbejdere, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.