Ledende overlæge, Reumatologisk Afdeling, Sjællands Universitetshospital, Roskilde og Køge Reumatologisk Afdeling på Sjællands Universitetshospital (SUH) skal have ny ledende overlæge. Vi er ved at udvikle os til en forskningsaktiv universitetsafdeling og søger en ambitiøs og dynamisk ledende overlæge til at bistå med at udvikle og implementere denne strategi.

Dette job er udløbet

Stillingen er til besættelse fra den 01.10.17 eller snarest derefter.

SUH arbejder målrettet på at etablere et fuldt udviklet universitetshospital, hvor ledetråden er:

Sjællands Universitetshospital vil være pioner i det danske sundhedsvæsen og definere en ny, bedre og anderledes måde at drive et sundhedsvæsen på. Med overskriften ”Patienten er alt” implementerer hospitalet en ambitiøs strategi, som vil sætte en ny retning for fremtiden. Missionen er patienten, og visionen er suveræn kvalitet.

Sjællands Universitetshospital er etableret som en organisatorisk enhed. Vi er således allerede nu i gang med at skabe et samlet og bedre sundhedsvæsen for regionens borgere og en spændende og udviklende arbejdsplads for medarbejderne.

Når bygningerne i Køge står færdige i 2022, vil regionens specialiserede behandlings-, forsknings- og undervisningsaktiviteter være samlet her.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital på: http://www.regionsjaelland.dk/suh

Afdelingen

Reumatologisk Afdeling udgør organisatorisk en selvstændig afdeling og er kendetegnet ved at være sammensat af en reumatologisk funktion med stor ambulant aktivitet inkl. en bioenhed og få reumatologiske senge på et medicinsk sengeafsnit samt en ergo- og fysioterapeutfunktion, med tværgående aktiviteter i hele hospitalet. Afdelingen har funktion både i Roskilde og i Køge.

I samarbejde med Ortopædkirurgisk Afdeling er der etableret en Tværfaglig Rygklinikfunktion. Afdelingen rummer Kliniske forskningsenheder (KFE) for Reumatologi og Ergo- og Fysioterapien. Disse refererer til afdelingsledelsen.

Afdelingsledelsen består, ud over den ledende overlæge, af en ledende overfysioterapeut.

Afdelingsledelsen har et fælles ansvar for at sikre den samlede udvikling af afdelingens funktioner og virke.

Afdelingen har regionsfunktion med hensyn til: Inflammatoriske led- og bindevævssygdomme og non-inflammatoriske rygsygdomme. Ledende overlæge er ansvarlig for den regionale fællesvisitation inden for reumatologi og er samtidig områdevisitator for de inflammatoriske, reumatologiske sygdomme i regionen.

Som ledende overlæge bliver du, sammen med den ledende overfysioterapeut ansvarlig for at sætte rammer og retning for udviklingen af afdelingen med henblik på at leve op til strategien for hele SUH. Herunder hører kompetenceudvikling af medarbejderne og udvikling af et forskningsmiljø samt på sigt besættelse af et eller flere professorater.

Hertil ligger der i afdelingsledelsen ansvaret for at sikre den økonomiske drift af den samlede afdeling.

Der lægges i stillingen vægt på etablering og udvikling af et godt og innovativt samarbejde med primærsektoren, med de samarbejdende specialer i hospitalet samt nationalt og internationalt og selvfølgelig internt i afdelingen med de forskellige faggrupper.

Vi prioriterer et åbent og tillidsbaseret arbejdsmiljø med respekt for afdelingens mangfoldighed og med fokus på at tiltrække og fastholde dygtige og stabile medarbejdere og vi prioriterer den løbende kompetenceudvikling.

Nøgletal: Antal medarbejdere totalt: ca. 105 normerede stillinger. Samlet budget: 50.550 mio kr.

Forventet aktivitet i Reumatologisk Ambulatorium i 2017: 14.500 besøg.

Opgaverne

Vi søger en leder, som sammen med den ledende overfysioterapeut har lyst til at stå i spidsen for driften og udviklingen af afdelingen. I samarbejde med den ledende overfysioterapeut skal du sikre:

  • At udvikle afdelingen så patienterne oplever gode, udviklende og sammenhængende forløb, hvor den faglige kvalitet er i top
  • En tydelig og visionær strategi for afdelingen med henblik på at planlægge overgangen til det fremtidige SUH
  • Lederskab i forhold til kontinuerligt at implementere nye arbejdsgange og metoder med henblik på smart ressourceudnyttelse og optimering af patientbehandlingen
  • Implementering af Sundhedsplatformen og øvrig anvendelse af ny teknologi i patientbehandlingen samt understøtte anvendelsen af kliniske databaser
  • Arbejdet hen mod målet om, at 95% af specialets patienter varetages regionalt – herunder anvise nye veje til hjemtag af patienter
  • Rekruttering, udvikling og fastholdelse af kompetent personale
  • Kvalitet i uddannelse af yngre læger og medicinstuderende
  • Overordnet forskningsstrategi og et dynamisk forskningsmiljø samt engagement i at udvikle et forskningsmiljø og sikre en evidensbaseret praksis
  • Effektiv drift opnået via optimal ressourceudnyttelse, økonomistyring og budgetforståelse

Personlige egenskaber:

  • Høje idealer for det kliniske arbejde med udgangspunkt i patienternes behov
  • Veludviklede kommunikative evner og samarbejdsevner
  • Fokus på at skabe positive samspil med patienter, medarbejdere, samarbejdspartnere internt på SUH og eksternt samt i forhold til hospitalsledelsen
  • Gode evner til at lytte til andres synspunkter og til at indgå i og gennemføre processer
  • Gode evner til at opretholde et helhedsperspektiv, skabe sammenhæng og mening
  • Strategisk og analytisk tænkning og handlekraft samt vedholdenhed med henblik på at eksekvere beslutninger
  • Løsningsfokuseret tilgang, præget af kreativitet og nytænkning
  • Evne og mod til at træffe beslutninger afstemt efter mål og strategi for afdelingen
  • Talentudvikling af medarbejdere og inddragelse af deres kompetencer med henblik på at skabe engagement, motivation og virkelyst
  • Høj motivation for at udøve faglig ledelse og personaleledelse
  • Fokus på at etablere rammerne for et godt arbejdsmiljø i afdelingen

Kvalifikationer

Ansøger skal være speciallæge i reumatologi og være overlægekvalificeret.

Ledelsesopgaven i stillingen prioriteres højt, og der lægges samtidig vægt på både ledelseserfaring og dokumenteret, formel lederuddannelse. Støtte og uddannelse i relation til ledelsesopgaver kan tilbydes.

Om stillingen

Stillingen som ledende overlæge er vagtfri. Den ledende overlæge må forvente, i et vist omfang, at skulle deltage i afdelingens daglige, kliniske arbejde sammen med de øvrige læger.

Den faglige bedømmelse vil ske på baggrund af ansøgerens oplysninger om egne kompetencer inden for hvert af de 7 lægefaglige kompetenceområder: lægefaglig ekspertise, kommunikation, samarbejde, ledelse/administration, sundhedsfremme, akademikerrolle og professionalisme.

Ansøgeren bør i ansøgningen forholde sig til disse og i videst muligt omfang dokumentere kvalifikationerne inden for områderne.

I øvrigt om ansættelsesproceduren

Vi gør opmærksom på, at som led i strategien, vil hospitalet inddrage en repræsentant fra Patientforum i rekrutteringsprocessen, i form af en patient eller en pårørende, som deltager i samtalen.

Der vil naturligvis være fuld fortrolighed i vores behandling af ansøgere