Vi søger en visionær, åben og beslutningsdygtig leder med personlig integritet, gennemslagskraft, høje samarbejdsevner og en tydelig profil indenfor reumatologien.

Vi kan tilbyde følgende

• et spændende job i en stor og spændende afdeling, der varetager den reumatologiske specialbehandling
• en veldrevet og velfungerende afdeling med et højt kvalitetsniveau for alle ydelser
• et godt arbejdsmiljø
• en dynamisk universitetsafdeling med stor forskningsaktivitet, som er i fortsat og konstant hurtig udvikling
• en afdeling med nationalt og internationalt samarbejde
• en afdeling med mange forskellige funktioner og samarbejdsflader internt og eksternt i forhold til hospitalet og speciale

Afdelingen består af 7 sengepladser, heraf 4 hotelsenge samt dagafsnit og ambulatorier, herunder akut rygambulatorium. Afdelingen har årligt ca. 700 udskrivelser, hvoraf 25 % er akut indlagte og 15 % er uden regionale patienter. Dertil kommer ca. 20.000 ambulante konsultationer.

Afdelingen varetager uddannelse for alle faggrupper, således også præ- og postgraduate uddannelsesforpligtelser for læger. Der er betydelig forskningsaktivitet og forskningsansatte indenfor afdelingens ekspertområder.

Om stillingen
Den ledende overlæge samt oversygeplejersken udgør den sidestillede afdelingsledelse, der sammen og i samarbejde med professoren udøver en åben, anerkendende og dialogbaseret ledelse og som i fællesskab varetager personaleledelsen. Afdelingsledelsen refererer på Aarhus Universitetshospital til centercheferne for Kræft- og Inflammationscentret.

Kvalifikationer
Vi søger en ledende overlæge, der er overlægekvalificeret speciallæge i reumatologi.

Der lægges vægt på ledelsesmæssig erfaring, gerne erfaring fra en reumatologisk universitetsafdeling med højt specialiserede funktioner samt forskningsaktiviteter og undervisning, og gerne tillige en formaliseret ledelsesmæssig uddannelse. Aarhus Universitetshospital tilbyder lederuddannelse og fortsat lederudvikling. Endvidere lægges der vægt på, at den ledende overlæge har forskningsmæssig erfaring og interesse for og vilje til at understøtte et aktivt videnskabeligt miljø.  Erfaring som underviser for medicinstuderende, læger og andre faggrupper vil være en fordel, og der lægges vægt på gode evner for samarbejde, beslutningsdygtighed, gennemslagskraft samt loyalitet, åbenhed og robusthed.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til aftalen for lægelige chefer indgået mellem Danske Regioner og Foreningen af Speciallæger.

Yderligere oplysninger
Nærmere oplysninger om stillingen, herunder funktionsbeskrivelsen, kan rekvireres ved henvendelse til Centercheferne i Kræft- og Inflammationscentret Henrik Bech Nielsen, 78 45 01 50 eller Ulrik Tarp, 78 45 01 51.

Det er en forudsætning for ansættelse i stillingen, at der kan dokumenteres kompetencer inden for ledelse, den medicinske ekspert, kommunikation, samarbejde, akademiker og professionel.

Sammen med ansøgningen skal der endvidere fremsendes et udfyldt skema til bedømmelse af lægefaglige kompetencer. Skemaet kan hentes her.

Spørgsmål til fremsendelse af ansøgning, CV, øvrige bilag og skema til bedømmelse af lægefaglige kompetencer kan rettes til centersekretær Karin Dandanell-Fridthjof i Kræft- og Inflammationscentret på 78 45 01 52.

Ansøgning og CV samt andre relevante bilag indeholdende oplysninger om uddannelse, undervisningserfaring, videnskabelig indsats m.v. stiles til Centercheferne for Kræft- og Inflammationscentret, Henrik Bech Nielsen og Ulrik Tarp og indsendes elektronisk via nedenstående link.

Ansøgningsfrist: Fredag d. 24. februar 2017.

Første ansættelsessamtale forventes afholdt i uge 10, 2017
Anden ansættelsessamtale forventes afholdt i uge 12, 2017
Mellem første og anden ansættelsessamtale vil der blive gennemført personlighedstest.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil omplaceringsramte medarbejdere, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.