Stillingen er med funktion i gynækologisk søjle. Gynækologisk søjle er opdelt i flere teams; gyn-onkologisk team, almen gynækologisk team, endometriose team, urogynækologisk team og der forventes et bredt samarbejde på tværs af de enkelte teams.

Vi forventer

• at du er speciallæge i gynækologi og obstetrik
• at du har særlig interesse for gynækologi og er indstillet på at subspecialisere dig indenfor et af de gynækologiske subspecialer

Stillingen ønskes besat af en ansøger, som på sigt ønsker at gennemføre ekspertuddannelse i et gynækologisk subspeciale afhængig af ansøgers kvalifikationer og ambitioner.

Vi søger en holdspiller til en afdeling, hvor høj faglighed, loyalitet og interkollegial respekt med plads til forskellighed samt en venlig og positiv omgangsform er basale værdier.

Forskning indenfor området er højt prioriteret, og ansøgeren forventes at indgå i eksisterende forskningsprojekter mhp at opnå kompetencer på Ph.D niveau. Forskningsaktivitet kan etableres i samarbejde med specialets professor.

Afdelingslægen indgår den gynækologiske bagvagt. Tjenesten er aktuelt tilrettelagt i 2-holds drift med 12-skiftet vagt på hverdage og døgnvagt i weekend. Vagten er bemandet med forvagt til kl. 20.00 på hverdage og til kl. 15.30 i weekend, mellemvagt samt en gynækologisk og obstetrisk speciallæge i bagvagt.

Afdelingen har samlet ca. 300 medarbejdere heraf 53 læger. Afdelingen varetager alle opgaver indenfor specialet. For detaljer henvises til funktionsbeskrivelse.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til ledende overlæge Jannie Dalby Salvig på 78 45 33 00.

Regionen ønsker en mere ligelig kønsfordeling og opfordrer derfor kvinder og mænd til at søge stillingen.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Ansøgningen skal vedlægges dokumentation for kompetencerne indenfor de 7 speciallægeroller.

Ansøgningsfrist: 1. juni 2017. Tiltrædelse: 1. september 2017.

Søg stillingen via “Søg job”-knappen.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil omplaceringsramte medarbejdere, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.